Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2023 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespiti Hakkında Karar 12 Ekim 2023 tarihli ve 31981 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu Kararda 2023 yılında KİT'lerde yapılacak sınavlara ilişkin düzenlemelere de yer verilmiştir. Bu yazımızda konuyu detaylarıyla açıklamaya çalışacağız.KİT'lerde yapılacak sınavlarda nasıl bir yol izlenmektedir Kararnamenin Sınavlar başlıklı 7 nci maddesinde KİT'lerde yapılacak sınavlar açıklanmıştır. Buna göre KİT'lerdeki sözleşmeli ve memurların sınav sürecini 5 başlıkta açıklayacağız.1 KİT'lerdeki memur, işçi ve sözleşmeli personel istihdamıİlk defa açıktan atama ile personel alımı, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlar için Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte; işçi statüsü için ise Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. Yani sözleşmeli pozisyonlar ile memur kadrolarına yapılacak atamalarda diğer kamu kurumlarında uygulanan aynı usul ve esaslar uygulanacaktır. Ancak istisnalara aşağıdaki diğer maddelerde yer verilmiştir.2 KİT'lere kurumsal sınavlar ile atama yapılabilirKamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklar, Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşünü alarak çıkaracakları Yönetmelikle, faaliyet alanı itibarıyla özel niteliği haiz pozisyonlara, birinci fıkra kapsamı dışında kurumsal sınav ile atama yapabilir. Bu kapsamda yapılan atamalarda en geç 30 gün içerisinde Bakanlığa yazılı olarak bilgi sunulur. Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar da bu Yönetmelikle düzenlenir. Benzer düzenlemelere 2022 yılındaki kararda da yer verilmişti. Bu konuyla ilgili olarak genel bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz.3 Yazılı sınavlara 70 puandan az olmamak üzere kontenjanın 10 katı aday çağrılabilirİlgili teşebbüsler Yönetmelik kapsamında belirlenen pozisyonlara atama yapmak için yürürlükteki mevzuata uygun olarak açıktan atama izni alınmış pozisyonların sayısı ve unvanı ile genel mevzuattaki ve kendi mevzuatındaki koşulları, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) taban puanını, Resmi Gazete ile kendi kurumsal internet adreslerinde ilan vermek suretiyle adaylara duyurur. 70 puandan az olmamak üzere KPSS puan sırası dikkate alınarak belirlenen adaylardan, açıktan atama izni alınmış pozisyon kontenjanının 10 katından fazla olmamak üzere ilgili teşebbüs tarafından belirlenen sayıda aday yazılı sınava çağrılır. Yazılı sınav sonucunda en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun üç katına kadar aday sözlüuygulamalı sınava çağrılır. Adayların nihai başarı puanı KPSS, yazılı ve sözlüuygulamalı sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak bulunur. Hâlihazırda yürürlükte olan yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.Daha önceki yıllarda da benzer düzenlemelere yer verilmişti. Gelinen noktada yazılı sınava girebilecek personel sayısının fazla olduğunu düşünüyoruz. Yine yazılı sınav sonrasında sözlü sınava girecek personel sayısı da oldukça fazladır. Bu düzenleme üzerinde düşünülmesi gerektiğini düşünüyoruz. Özellikle sözlü sınavların bu kadar eleştirildiği dikkate alındığında sözlü sınavlara girecek aday sayısının azaltılması hatta mümkünse sözlü sınavların tamamen kaldırılması daha isabetli olacaktır.4 İstihdam garantili eğitimler vasıtasıyla personel temin edebilirKamu teşebbüsleri, 2023-2025 döneminde, Türkiye İş Kurumu ve kamu teşebbüsünün karşılıklı mutabakatı olması halinde, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenecek istihdam garantili eğitimler vasıtasıyla personel temin edebilir. Bu şekilde yapılacak atamalar öncelikle 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan, bunun yeterli olmaması halinde ise izleyen yıllar kontenjanlarından mahsuben gerçekleştirilir. 2022 yılı içinde benzer düzenlemelere yer verilmişti.5 Sözleşmeli pozisyonda göreve başlayanlar 3 yıl süreyle çalışmak zorundalar112023 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar 3 hizmet yılını tamamlamadıkça; mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak atanan kadrolar ile bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibariyle ihraz ettikleri unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar hariç olmak üzere halen görev yaptıkları kuruluşlara veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanamaz. Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik kapsamında merkezi yerleştirme işlemlerine ve bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında yapılacak ilanlara başvuramaz, yerleştirilseler dahi atama işlemleri yapılmaz.Benzer düzenlemelere