2024-2028 yıllarını kapsayan 12. Kalkınma Planında kamu personeline ve personel sistemine yönelik kritik düzenlemeler yapılacağı belirtiliyor. Özellikle kamu personel adaylarının merakla beklediği sözlü sınavların akibetinin ne olacağı da açıklığa kavuşturulmuştur. Bu yazımızda konuyu açıklamaya çalışacağız.Liyakat ilkelerinin hakim olduğu kamu personel sistemi oluşturulacakYüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hakim olduğu değişen koşullara uyum sağlayan kamu personel sisteminin oluşturulması temel amaçtır. Ümidimiz ve temennimiz bu amacın gerçekleşerek kamuda liyakatin merkez oturtulmasıdır. Nereden bakarsanız bakın sorunların kaynağında liyakat ilkesinin örselenmesi yatmaktadır.Merkezi kamu personel bilgi sistemi kurulacakKamu sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimi geliştirilecektir. Bu çerçevede merkezi kamu personel bilgi sistemi kurulacaktır.Yine kamu sektöründe stratejik insan kaynakları planlaması uygulamalarının etkinliği artırılarak yaygınlaştırılacaktır.Kamu kurumlarında personel birimlerinin kullandıkları araç ve yöntemleri iyileştirilerek idari ve teknik kapasite geliştirilecektir. Kamu personelinin verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapılarak iyi uygulamalar yaygınlaştırılacaktır. Planda yer alan merkezi kamu personel bilgi sistemi kurulabilmesi için önce bu işi yapacak bir kurumun kurulması ya da mevcut kurumlardan birisinin bu işi yapacak hale getirilmesi gerekmektedir. Daha önceki yazılarımızda kamu personel sistemindeki dağınıklıktan bahsetmiş ve öneriler getirmiştik. Ancak somut bir adım atıl(a)madı. Yine kamudaki iyi uygulamaların yaygınlaştırılması da oldukça önemlidir.Esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları yapılacakKamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları yapılacaktır. Kamuda esnek çalışma modeli yıllardan beridir tartışılan bir konudur. Özellikle pandemi döneminde esnek çalışma denemeleri yeterince yapılmıştır. Ancak mevzuat alt yapısının oluşturulmaması nedeniyle pandemi sonrasında devam ettirilememiştir. Bu çerçevede esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılabilmesi için kamu personel yönetimindeki dağınıklığın giderilmesi gerekiyor. Aksi takdirde havanda su dövülmeye devam edilecektir.Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri masaya yatırılıyorGörevde yükselme de uygulanan seçme yöntemleri liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecektir. Demek ki görevde yükselme uygulamalarındaki sıkıntılar biliniyor ve önlem alınması gerektiği düşünülüyor. Özellikle Kamu Görevlileri Etik Kurulu kararlarına ve Sayıştay raporlarına yansıyan ihlaller dikkate alındığında istisnalar kullanılarak görevde yükselme sınavlarının nasıl işlevsiz kılındığı görülecektir.İstisnalar dışında sözlü sınavlar kaldırılacakKamu Görevlerine ilk defa atanacaklar için mevcut sınav sistemi mevzuatta uygulama boyutlarıyla birlikte gözden geçirilerek sözlü sınavların atamaya konulan görevin niteliğinin gerekli kıldığı hallerle sınırlı olarak yapılması sağlanacak, sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçilecektir.Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik incelendiğinde sözlü sınavların yaygınlaştırıldığı görülecektir. Uygulamada sözlü sınavların amaçlanan işlevi yerine getirmediği açıkça görülmektedir. Bu durumun doğru olmadığını daha önceki yazılarımızda detaylarıyla belirtmiş ve sözlü sınavların masaya yatırılması gerektiğini ifade etmiştik. Kamu personeline yönelik eğitim ihtiyaç analizleri yapılacakKamu personeline yönelik eğitim ihtiyaç analizleri yapılarak hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinin etkinliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapacaktır. Kamu kurumlarından birçoğu eğitim ihtiyaç analizi yapmaktadır ve çıkan sonuca göre eğitimler düzenlemektedir. Ancak birçok kurum hala eğitim ihtiyaçlarında gerekli profesyonellikle hareket etmemektedir. Kamu insan kaynakları yönetiminde yapay zekâ kullanılacakKamu insan kaynakları yönetiminde veri analizi ve yapay zekâ gibi ileri teknolojilerin kullanılmasına yönelik çalışmalar sürdürülecektir. Elbette insan kaynakları