Raporlu olan işçiye raporlu olduğu döneme ilişkin işverenin ücret ödemesi gerekir mi Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Sağlık nedeniyle işe devamsızlık halinde ücretin ödenip ödenmeyeceği iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İşveren dilerse raporlu işçinin işe gelmediği günlere ilişkin ücretini ödeyebilir. Ancak ödeme yapılacağı konusunda kanuni bir düzenleme bulunmamaktadır. Emeklilik yaşımı bekliyorum sadece sağlık primi ödüyorum. Ödediğim sağlık primleri emekli aylığını artırır mı M.YILMAZ Sadece sağlık primi ödüyorsanız yani emekli değilseniz, herhangi bir işte çalışmıyor, ticari veya tarımsal faaliyette
Malul aylığı alan çalışabilir mi
18-06-2024 ![](images/glasses2.png)
İzin almadan devamsızlık yapmayın
17-06-2024 ![](images/glasses2.png)
Tazminat kazandıran sebepler neler
02-06-2024 ![](images/glasses2.png)
Kendi işyerinde SSK'lı çalışılır mı
26-05-2024 ![](images/glasses2.png)
Ücretten kesme cezası
03-05-2024 ![](images/glasses2.png)
Ücretten kesme cezası
09-02-2022 ![](images/glasses2.png)
Çift sigortalı çalışmak
19-09-2022 ![](images/glasses2.png)
Askerlik borçlanması | 20 Haziran 2022
20-06-2022 ![](images/glasses2.png)
Performans atılma sebebi olmaz | 30 Ocak 2022
30-01-2022 ![](images/glasses2.png)
Sağlık primi emekli maaşını etkilemiyor
09-08-2022 ![](images/glasses2.png)