Türkiye İş Kurumu, 2026 yılında önemli bir sistemi uygulamaya başlayacak. Geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan yaptığı açıklamada "ülkemizde internet üzerinden yayınlanan iş ilanlarını tek bir platformda toplayacak 'Açık İş Kapısı' projemizi önümüzdeki dönem uygulamaya başlayacağız" ifadelerini kullanmıştı.

Özel İstihdam Büroları ile İŞKUR'un tüm iş ilanlarını tek çatı altına alacak platformun adı "Türkiye'nin İş Kapısı". Kanuni altyapısı hazırlandı ve halihazırda TBMM Genel Kurulu'nda görüşülüyor. Yakın zamanda kanunun kabul edileceği tahmin ediliyor. Düzenlemenin resmi olarak yürürlüğe girmesiyle 2026 yılı itibarıyla iş arayanların farklı platformları ayrı ayrı takip etme zorunluluğu ortadan kalkacak, tek bir dijital kapıdan iş ilanlarına ulaşabilecekler.

Sistemin temel olarak şu faydaları olacağı düşünülüyor:

Vatandaşa hızlı ve kaliteli hizmet sunmak.

Açık işleri tek platform altına toplayarak iş bulmayı kolaylaştırmak.

İşgücü piyasalarının talep ettiği nitelikte işgücüne ulaşmayı kolaylaştırmak.

Nitelikli işgücü ihtiyacını en ekonomik şekilde işverenlere sağlamak.

"Türkiye'nin İş Kapısı" işverenler açısından birtakım avantajlar getirecektir. İşverenler, halihazırda 'Özel İstihdam Bürolarına" verdikleri ilanlarla sadece ilgili büroların aday havuzuna erişebiliyorlar. Bugün İŞKUR, mobil uygulaması ve Aday Havuz Sistemi ile dijital kanallar üzerinden aktif olarak hizmet sunmaktadır. Yeni sistemin devreye girmesiyle birlikte işverenler 'Özel İstihdam Bürolarına" verdikleri ilanlarla aynı zamanda İŞKUR bünyesinde yer alan tüm iş arayanları da görebilecektir. Diğer bir anlatımla işverenler tek bir ilanla çok daha geniş ve nitelikli bir iş arayan aday havuzuna ulaşma imkanı bulacaktır.

Bu sistemin işgücü piyasalarına da katkıları beklenmektedir. Bu platformu kullanarak işe yerleşen kişilerin SGK kayıtları üzerinden ne kadar sürede işe girdikleri, ne kadar süre istihdamda kaldıkları analiz edilebilecek. Bu analizler neticesinde istihdam politikalarına dair önemli veri setleri oluşacak. İŞKUR, veriye dayalı istihdam politikaları üretirken bu verilerden yararlanacak.