Sosyal medya paylaşımları iş hukuku davalarında delil olarak kullanılmakta ve bazı durumlarda çalışanların aleyhine sonuçların çıkmasını neden olmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelinde 'doğruluk' ve 'güven' ilkeleri vardır. Bu ilişkiyi zedeleyecek durumlarda iş akdi tazminatsız feshedilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde yer alan "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunda işçiler tazminatsız olarak işten çıkarılır.

Mazeret izni veya sağlık raporu alan işçinin sosyal medya paylaşımlarında (Facebook, X, Instagram vb.) farklı yerlerde olduğu anlaşılırsa işverenin güvenini kötüye kullandığı ortaya çıkar. Hasta olduğunu belirterek sağlık raporu alan, mazeret bildirerek izin alan veya hastaneye gideceğini söyleyen işçinin, mazeretli ve raporlu olduğu günlerde tatil yaptığı, sahilde veya eğlence mekanlarında olduğu tespit edilirse tazminatsız işten çıkarılır. Bu duruma örnek verilecek çok sayıda Yargıtay kararı var. Onlardan bazılarını paylaşalım...

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kararında davacı işçinin, işverenin tazminatsız feshinin reddedilmesi kararını doğru bulmamıştır. Kararın ortaya çıkmasına neden olan olay şöyle gelişmiştir: Davacı işçi, bel ağrısı gerekçesiyle istirahat raporu alıyor. Raporlu olduğu dönemde sosyal medya hesabından deniz kenarında tatil yaparken arkadaşlarıyla çekildiği fotoğrafları ve konumunu paylaşıyor. Durumu tespit eden işveren, işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarıyor. Konuyu inceleyen Yargıtay; işçinin sağlık durumunu bahane ederek işvereni yanıltmasını, İş Kanunu'nun 25/II-e maddesindeki "işverenin güvenini kötüye kullanmak" olarak değerlendiriyor. Bu nedenle işçinin tazminatsız işten çıkarılma kararını haklı buluyor. Yargıtay, işçinin 'doğruluk ve sadakat' ilkesine aykırı bir fiil işlediğine hükmediyor.

2. Bir başka Yargıtay kararında ise işçi, tedavi göreceği gerekçesiyle izin/rapor kullanıyor. Raporlu olduğu dönemde başka bir şehre gidiyor. Sosyal medya hesaplarından ziyaret ettiği şehrin tarihi ve turistik yerlerinde çektirdiği fotoğraflarını paylaşıyor. İşçinin mazeretinin gerçek dışı olduğu bizzat işçinin kendi sosyal medya paylaşımlarından anlaşılıyor. Yargıtay verdiği kararda 'işçinin sadakat borcu' ve 'güven ilişkisini' hatırlatarak işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasını onaylıyor. Zira sadakat borcu işçinin işverene doğru beyanda bulunma yükümlülüğüdür. 'Güven ilişkinin' ortadan kalması ise işçinin paylaşımları nedeniyle olmuştur.