Çalışma hayatı bir ülkede yaşayan tüm vatandaşları yakından ilgilendiriyor. Bu nedenle bu alana ilişkin yapılan düzenlemeler dikkatle takip ediliyor. Ücret, maaş ve emekli aylık artışları, asgari ücret, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, istihdam, işsizlik, iş hukuku, toplu sözleşmeler, sendikal haklar, uluslararası işgücü, gibi çok sayıda başlık çalışma hayatın temel konuları. Bu kapsamda yıl içinde çalışma hayatına dair tüm düzenlemeler yazının sınırlarını aşacağı için bazı önemli düzenlemeleri paylaşalım... Ulusal İstihdam Stratejisi4 Şubat 2025 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın katılımlarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen "Ulusal İstihdam Stratejisi Tanıtım ve İŞKUR Gençlik Programının Başlatılması Toplantısı" gerçekleştirildi. Toplantıda "2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi" açıklandı. Ulusal İstihdam Stratejisi'nde 4 temel politika alanı çerçevesinde belirlenen yeni hedefler ve 90 eylem maddesi kamuoyuyla paylaşıldı. İŞKUR Gençlik ProgramıİŞKUR Gençlik Programı, 4 Şubat 2025 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın müjdesiyle hayata geçti. Üniversite öğrencilerine bilgi, beceri ve çalışma disiplini kazandırmak, öğrencilerin istihdam edilebilirliklerine katkı sağlamak amacıyla uygulanan programda, öğrencilere her bir gün için 1083 TL cep harçlığı veriliyor. İşkur Gençlik Programı'nda bu yıl kontenjan 150 bine çıkarıldı. 2028 sonuna kadar 1 milyon öğrencinin programdan faydalandırılması hedefleniyor. Mobbing genelgesiİş yerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing) konulu genelge Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı. Yapılan değişikliklerle başvuru mekanizmaları detaylandırıldı, kurul üyeleri revize edildi, işverenin sorumluluğunun kapsamı genişletildi, kurulun görev alanları ve kapsamı belirlendi. Yarım zamanlı çalışmaDevlet memurlarının beklediği yarım zamanlı çalışma yönetmeliği, 18 Temmuz tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Erdoğan, düzenlemenin amacını "ebeveynlerin çocuklarının gelişimine zaman ayırma ve aile bağlarının güçlendirilmesine katkı sağlama" olarak ifade etti. Yarım Zamanlı Çalışma; Doğum veya evlat edinme sonrası, memurların normal haftalık