25 ülkede faaliyet gösteren BBVA Grubu'nun bünyesinde yer alan Garanti BBVA, çalışanlarına global kariyer fırsatı sunuyor. Sadece yöneticiler değil, genç çalışanlar da yurtdışı rotasyon programlarına katılabiliyor.

Hızla değişen, dönüşen iş hayatında, yeteneklerin de bu hıza ayak uydurmasını sağlamak hem kurumlar hem de çalışanlar için çok önemli. İnsan kaynakları politikalarında bu formülü doğru kuran kurumlar, bir yandan kendi ilerlemelerinde hız kesmezken diğer taraftan çalışan bağlılığını pekiştiriyor. Garanti BBVA'nın bu formülü nasıl kurduğunu Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Tuba Köseoğlu Okçu ile konuştuk.

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı

- Garanti BBVA, İK kavramına bakışını, çalışanlarına nasıl aktarıyor

Garanti BBVA, konuya bakışını, insan olgusunun kurum kültüründen bağımsız ele alınamayacağına olan inançla "yetenek ve kültür" ekibi olarak tanımlayarak kanıtlıyor. Aldığımız tüm aksiyonlarımızı grubumuzun kurum kültürünü ve değerlerini yansıtan, kapsayıcı, veriye dayalı, yenilikçi ve verimlilik odaklı yaklaşımla hayata geçiriyoruz. Bir yandan da çalışanlarımızın ihtiyaçları dahilinde kendilerini hem bugünün hem de geleceğin yetkinliklerine daha donanımlı bir şekilde hazırlanmalarını sağlayacak, sürekli öğrenme kültürünü teşvik ediyoruz. Tüm çalışmalarımızda temel aldığımız değişmez değer ise fırsat eşitliğini ve çeşitliliği gözeten, çağdaş ve insan haklarına saygılı bir çalışma kültürü. Çalışanlarımızın kendini özgürce ifade edebildiği, gelişim fırsatları ile dolu, dijital ve iyi olma hallerinin desteklendiği bir kurum kültüründe çalışmalarını önemsiyoruz.

- Küresel bir şirket olan Garanti BBVA, çalışanlarının kariyer yolculuğunu zenginleştirmek için bu özelliğinden yararlanıyor mu

BBVA Grubu'nun uluslararası ortamından büyük faydalar sağlıyoruz. Avrupa'nın en büyük bankalarından biri olan ve 25 farklı ülkede hizmet veren büyük bir yapının içinde bulunmak, çalışma arkadaşlarımıza global kariyer ve deneyim fırsatları içeren global bir çalışma ortamı sunmamıza imkân tanıyor. "Global Mobility" projemiz çerçevesinde, çalışanlarımıza özel olarak tasarladığımız uluslararası gelişim ve kariyer programlarımız var. Bu fırsatları belirli süreli deneyim programları, proje bazlı çalışmalar veya kalıcı global iş fırsatları olarak tanımlayabilirim. Açmam gerekirse genel müdürlükte çalışan arkadaşlarımız International Development Programımızdan faydalanabilirken, şubelerimizdeki arkadaşlarımız Saha Global Rotasyon Programımızla global bir deneyim elde edebiliyor. Genç yetenek programlarıyla aramıza katılan arkadaşlarımız da kariyerlerinin ilk iki yılında BBVA Madrid ofisinde belirli süreli veya kalıcı global fırsatlara dahil olabiliyor. Saha, genel müdürlük ve grup şirketi ayrımı olmaksızın tüm çalışanlarımız için çeşitli fırsatlar yaratmaya devam ediyoruz. Çalışanlarımız global ekiplerle rutin çalışmalar, toplantı ve projeler aracılığıyla sürekli iletişim içerisinde. All Hands, Townhall gibi etkinliklerle BBVA liderleriyle tanışma ve merak ettiklerini onlardan dinleme imkanına da sahipler. İspanyolca, İngilizce yabancı dil desteklerinden faydalanabiliyorlar. Genç yeteneklerimize ve farklı projelerde başarılı olan arkadaşlarımıza ödüllendirme programımız kapsamında BBVA Madrid ofise ziyaret fırsatı da sunuyoruz. Ülkeler arası koçluk programları gibi farklı birçok çalışmayla da onları destekliyoruz.

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı

İş yaşam ilişkisinde 'İYİ' ile esenlik

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı

- Garanti BBVA'nın çalışan esenliği kavramına bakışı nedir

Burada "iş ve özel yaşam dengesi"ne değil, "iş ve yaşam ilişkisi"ne odaklanıyoruz. Çünkü hayatımız bir tane, onu iş ve özel diye ayırarak ele almak yanlış çözümlere yönlendirebiliyor bizi zaman zaman. Bu bakışla hayata geçirdiğimiz, açılımı da "iş ve yaşam ilişkisi" olan ve İYİ adını verdiğimiz esenlik programımız kapsamında çalışmalarımızı yürütüyoruz. İYİ ile çalışanlarımız hem kendileri hem de aileleri için psikolojik, hukuki ve tıbbi danışmanlık, beslenme danışmanlığı, kişisel spor eğitmeni gibi hizmetlerden ücretsiz olarak faydalanabiliyor. Çalışma arkadaşlarımızın psikolojik, fiziksel, finansal, sosyal yaşam gibi konularda da iyi olma halini desteklememiz gerekiyor. Örneğin sağlık sigortası dışında önleyici bir sağlık hizmeti sunmak, kurumların da sorumluluğu haline geldi. Bütün çalışma arkadaşlarımıza check-up imkanı veriyoruz. Teknoloji ve giyimden eğitime kadar farklı kategorilerde indirimler sunarak finansal esenliklerine katkı sağlıyoruz. Kültür ve sanatın iyi hissettirme gücünden faydalanmak, entelektüel zenginlik kazandırmak için biletler hediye ediyor, ödüllü tiyatro oyunlarını kendi binalarımızda ücretsiz olarak çalışma arkadaşlarımızla buluşturuyoruz. Sosyal esenliklerini güçlendirmek için hobi kulüpleri, spor takımları ve topluluklar oluşturuyoruz. Gönüllülük çalışmalarımızı da esenlik çatısı altında görüyor, bu yönde fırsatlar yaratıyoruz. Verimli toplantı, esnek ve hibrit çalışma imkanı, dijital detoks gibi uygulamalarla da mesai arkadaşlarımızı destekliyoruz. Zamanı iyi yönetmek de esenliğin bir parçası.