"Gallup'un 2025 State of the Global Workplace araştırmasına göre, dünya genelindeçalışanların yalnızca yüzde 10'u işine bağlı hissediyor.

Çalışanların yüzde 40'ı aktif işarayışında, bir günde yüzde 69 stresli, yüzde 40 sinirli, yüzde 30 üzgün hissettiklerinisöylüyorlar. Bu tablo, esenlik uygulamalarının artık bir tercih değil; sürdürülebilirverimlilik için vazgeçilmez bir gereklilik haline geldiğini gösteriyor."

Heltia Kurucu Ortağı ve CEO'su Alperen Adikti ile bir araya geldiğimizde yukarıda anlattıklarından sonra MFÖ'nün şarkısı geldi aklıma: Mazeretim var, asabiyim ben. Tam da günümüz çalışanlarının durumunu anlatıyor. Stresli, sinirli ve üzgün... Alperen Adikti'nin Heltia'yı neden, nasıl kurduklarını anlatmasının özeti gibi:

"Heltia, Türkiye'de önleyici sağlık alanındaki büyükboşluğun fark edilmesiyle ortaya çıktı. Pandemi sonrası dönemde tüm dünyada 'önleyicisağlık' hızla yükselirken, Türkiye'de hâlâ sağlık sisteminin hastalık olduktan sonradevreye girdiği bir yaklaşım hakimdi. İnsanların her gün, sürekli ve erişilebilir birdestek sistemine ihtiyaç duyduğunu çok net görüyordum. 10 yıla yakın McKinsey'deözellikle sağlık ve finans sektörlerinde dijital dönüşüm projeleri yürüttüğüm dönemde,Türkiye'de kullanıcı odaklı, kişiselleştirilmiş ve veriye dayalı bir önleyici sağlıkplatformunun eksikliğini çok daha net gözlemledim. Heltia tam da bu ihtiyacı karşılamakamacıyla kuruldu."

Alperen Adikti

TÜRKİYE'DE YATIRIM YAPTIĞI İLK ŞİRKET

2022'de kurulan Heltia; Spotify, Spring Health, Personio, Klarnagibi ikonik girişimlerin ünlü yatırım fonu olan Northzone'un Türkiye'de ilk yatırım yaptığı şirket. Bugün Heltia'yı finans, perakende, lojistik, üretim, teknolojive enerji gibi geniş bir sektörel yelpazede Türkiye'nin en büyük kurumları kullanıyor. Şirket, Türkiye'nin büyük ölçekli 150'ye yakın kurumuyla çalışıyor ve platformu da 400binden fazla kişi kullanıyor. Psikolog, klinik psikolog, diyetisyen, fizyoterapist, aile veebeveyn danışmanı, kadın sağlığı uzmanı veya doktorlarla yapılan online görüşmeler platformun çekirdeğini oluşturuyor. Buna ek olarak uyku, stres, beslenme ve yaşamalışkanlıklarıyla ilgili kişiye özel programlar sunuluyor. Önleyici sağlık ve medikal destekhizmetleri de var.

SİGORTADA YENİ İŞ ORTAĞI

Son olarak, sigorta brokerlığıalanına da girdiklerini belirten Adikti, "Kurumlara hizmet vermeye başladığımız yeni ürünümüzle, sağlık sigortası veesenlik yönetimi alanına güçlü bir giriş yaptık. Bu yeni ürün, çalışanların sağlık verilerinianaliz ederek riskleri erken tespit ediyor ve kişiye özel aksiyon planları oluşturuyor.Böylece şirketler hem sağlık giderlerini azaltıyor hem de çalışanlarının esenliğini çokdaha veriye dayalı şekilde yönetebiliyor. Yeni ürünümüzle birlikte Heltia artık yalnızca bir dijital sağlık platformu değil, kurumlara sağlık sigortası yönetiminde "broker" rolüyle hizmet veren bir işortağı haline de geliyor. Kurumlar artık sağlık sigortalarını Heltia üzerinden sağlayarak,çalışanların fiziksel ve ruhsal iyi oluşunu ölçümleyip yöneten bir sisteme kavuşuyorlar" diye konuştu.