Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) büyük bir özenle gündemi yakından ilgilendiren oldukça farklı raporlar hazırlıyor, bunları da kamuoyu ile paylaşıyor.

Mesela son rapora bakın:

"Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir, Üçüz Dönüşüm Çağında İşgücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar"..

★★★

Raporun başlığından anlayacağınız üzere, araştırma ekonomiyi, işsizliği ve yeni girişim potansiyellerini kapsıyor.

Şurası gerçek ki, dünyada bilindik meslekler artık büyük bir değişime uğruyor, üstüne de yeni meslekler geliyor.

EGİAD'ın Dünya Ekonomik Forumu'na dayandırdığı verilere göre, 2025-2030'da dünyada 170 milyon yeni pozisyonun ortaya çıkması, buna karşılık 92 milyon pozisyonun ortadan kalkması bekleniyor.

★★★

Peki, bu ne demek

Bu; 78 milyon yeni iş demek.

Bu; mevcut mesleklerin ve becerilerin yeniden tasarlanması demek..

Araştırmacılar, 2025-2030 döneminde çalışanların mevcut becerilerinin yüzde 39'unun değişeceğini öngörüyor zaten.

Demek ki, her 10 çalışandan 4'ünün beceri seti başka bir şekle dönüşecek.

Söz konusu tabloda, insan kaynağının bu dönüşümde hangi beceri ve yetkinliklerle sahneye çıkacağı elbette merak ediliyor.

★★★

EGİAD raporuna göre, dünyada üçüz dönüşüm, yani aynı anda dijital, yeşil ve sosyal dönüşüm yaşanıyor.

Şirketler 'yetenek bulamıyoruz' diye yakınırken, gençler ve çalışanlar ise 'aradığımız işi bulamıyoruz' diyorlar.

İlk bakışta bu bir arz-talep sorunu gibi görünüyor.Ama aslında daha derin bir mesele var.

Raporda, bu mesele "beceri uyumsuzluğu" olarak tarif ediliyor.

★★★

Beceri uyumsuzluğu rakamlarla da saptanıyor.

Raporda açık işlerin bir yılda yüzde 21,9 arttığını, temininde güçlük çekilen mesleklerin ise yüzde 15,3 yükseldiği görülüyor.

Bu, çok net bir sinyal. Ekonomi belirli alanlarda istihdam talebi üretiyor; ancak bu talebi karşılayacak beceri profili aynı hızda oluşmuyor.

İş dünyası açısından bu süreçte bir büyük risk daha gelişmiş görünüyor: Hareketsizlik..

★★★

Rapora göre, temininde güçlük çekilen mesleklerde ilk üç neden toplamın yüzde 68,8'ini açıklıyor:

Bir, gerekli mesleki beceriye sahip eleman yokluğu.. İki, yeterli başvuru yapılmaması. Ve üç, aranan tecrübede eleman bulunmaması.

İyi de, bu uyumsuzluk bize ne anlatıyor