Soru: Ayvalık'ta küçük bir pansiyonun sahibiyim. 9 kişi çalıştırıyorum. Nisan ayında açıyoruz, ekim sonunda kapatıyoruz. Sezonda 7 ay çalışıyoruz. Yeni yasaya göre çalışanlar için 3 bin 500 lira destek alabilecekmişiz. Biz de bundan yararlanabilecek miyiz Sezonluk açık olduğumuz için bize destek verilmeyeceği söyleniyor.

Cevap: Turizm işletmelerine çalışan başına aylık 3 bin 500 TL prim desteği verilmesine yönelik yasa çıktı. Konaklama tesislerindeki uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm çalışanlara günlük 116.67 TL, aylık 3 bin 500 TL prim desteği verilecek. Turizm işletme belgesine sahipseniz siz de bu destekten yararlanacaksınız. Destek süresi 2026 yılı mayıs ile aralık ayları arasındaki dönemi kapsayacak. Konaklama tesisinin faaliyette olduğu aylar veya dönemler için destek verilecek. Sezon dışında kapalı olan tesisler, kapalı oldukları dönemlerde prim teşvikinden yararlanamayacak. İşletmenin açık olduğu aylar için muhtasar ve prim beyannamesi bildirilen çalışanların prim ödeme gün sayısının 116.67 lira ile çarpımı ile bulunacak tutar, SGK'ya ödenecek sigorta priminden mahsup edilecek. SGK'ya prim, idari para cezası, gecikme cezası olanlar ile çalışanların primlerini zamanında ödemeyen işyerleri prim teşvikinden yararlandırılmayacak. Sizin durumunuzda, işletmenizdeki 9 kişi uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışıyorsa ve yabancı işçi çalıştırmıyorsanız, açık olduğunuz mayıs-ekim dönemi için 3 bin 500 liralık destekten yararlanacaksınız.

EMEKLİ MAAŞINIZ KESİLMEDENYENİ İŞTE ÇALIŞABİLECEKSİNİZ

Soru: Memur statüsünde kasım ayında yaş haddinden emekli olacağım. Çalışmaya devam etmek istiyorum. Emekli maaşım kesilmeden özel sektörde sigortalı çalışabilir miyim Enver A.

Cevap: Emekli olduktan sonra emekli maaşı alıp ister başkasının yanında isterseniz de kendi adınıza çalışabilirsiniz. Emekli olduktan sonra sigortalı olarak çalışacaksınız. Bunun için de SGK'ya, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) adı verilen bir prim ödeyeceksiniz. Emekli olduktan sonra işçi statüsünde bir işverene bağlı olarak çalışanlardan SGDP kesintisi yapılır. Kamuda çalışanlar ise emekli aylığından kesinti yapılarak yine kamuda çalışabilirler.

İŞVEREN MESAİ ÜCRETİ YERİNE İZNE ZORLAYAMAZ

Soru: Yıllık fazla çalışma saatim mayıs ayı içerisinde doldu ve 21 saati de aştı. Yılın geri kalanında da muhtemelen fazla mesai çalışmam olacak. İşverenim, fazla mesai ücretini ödemiyor, bunun yerine güne gün olarak dinlenme veriyor ancak ben ücretini fazla mesai olarak ödenmesini istiyorum. Bu konu ile ilgili kanuni düzenleme var mıdır İrfan K.

Cevap: İş Kanunu'na göre çalışma süresi haftalık 45 saat. İşçi statüsünde çalışanlar için bu 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki her bir çalışma, fazla mesaiye girer ve ücretlendirilir. Ücretlendirme de her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin yüzde 50 fazlası olarak uygulanır. Fazla çalışma ücreti hesaplanırken haftalık çalışma süresi esas alınır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi işçi ile işverenin anlaşması halinde bölünebilir. Bu süre 6 güne de bölünebilir, 3 güne de bölünebilir; daha farklı da bölünebilir, 24 saatlik vardiyalı da çalışılabilir. Ancak haftalık çalışma süresi aşılamaz. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Ancak, işveren işçiye fazla çalışma ücreti ödemek yerine serbest zaman kullanmaya zorlayamaz. Sizin durumunuzda fazla çalışma sürelerini ücret olarak alma hakkınız var. Eğer işveren ödeme yapmazsa sizin için iş sözleşmesini fesh etme hakkınız doğar.