Son dönemde yazılarımda ara ara tamamlayıcı emeklilik sistemine değiniyorum.

Kimi okuyucular da, sosyal medya üzerinden, 'tamamlayıcı emeklilik diye bir şey yok işçinin, çalışanın kıdemine kimse dokunamaz' diyerek, yazdıklarıma tepki gösteriyor. Oysa 'tamamlayıcı emekliliğin kıdem tazminatı ile uzaktan yakından ilişkisi yok' dememe rağmen; ya anlatamıyorum ya da anlaşılmak istenmiyorum. Bunları neden yazdım; anlatayım.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, ekonominin 3 yıllık hedef ve politikalarının yer aldığı 2025-2027 döneminin kapsayan Orta Vadeli Programı (OVP) geçen hafta açıkladı. Bence OVP kapsamında önümüzdeki üç yılda yapılacaklar arasındaki en önemli maddelerden biri, tamamlayıcı emeklilik sistemine geçilecek olması. Önce OVP'ye bu konu nasıl girmiş, ona değineyim; sonra tamamlayıcı emeklilik sistemi hakkında bilgi vereyim.

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı

ORTA VADELİ PROGRAM NE DİYOR

Programda, uzun vadeli tasarrufların artırılması bakımından önemli olan bireysel emeklilik ve otomatik katılım sistemini geliştirici düzenlemelerin hayata geçirileceğine değiniliyor. Bu kapsamda da, Programda, "Otomatik Katılım Sisteminin (OKS) işverenlerin de katkısı ile ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacaktır" yazıyor.

Bir adım daha öteye gideyim, OVP'de, tamamlayıcı emeklilik sisteminin ne zaman kurulacağı da yazıyor. Programda, bu sistem için kanunu düzenlemeye gidileceği ve tamamlayıcı emekliliğin 2025'in 4. çeyreğinde kurulacağı yer alıyor. Özetleyeyim; bugün tüm çalışanlar için uygulanan otomatik katılım sistemi çıkarılacak kanunla yeniden revize edilecek ve 2025'in sonunda tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacak. Hani o, 'yok öyle bir şey, nereden çıkarıyorsun' diyenlere; OVP'yi okumalarını şiddetle tavsiye ederim.

İKİNCİ BASAMAK EMEKLİLİK

Hazır yeri gelmişken, OVP'de yazan, 'ikinci basamak emeklilik sistemi' hakkında bilgi vereyim. Çünkü bu kavram başta çalışanlar olmak üzere çoğu kesim tarafından bilinmiyor. Emeklilik sisteminde üç basamak uygulanıyor. Birinci basamak, çalışanların SGK'ya prim ödeyip, gerekli şart ve koşulları yerine getirdiklerinde emekli oldukları, devletin sunduğu emeklilik sistemi. İkinci basamak, çalışanların her ay maaşlarından kesilen, işverenlerin de belirli oranda katkı yaptığı özel emeklilik sistemi, yani tamamlayıcı emeklilik. Üçüncü basamak ise, kişilerin tamamen kendi tercihleri doğrultusunda birikim yapıp, gelecek için tasarruf ettiği sistem. Dünyada emeklilik sistemleri böyle uygulanıyor ve bu sırayla uygulanıyor. Bizde sosyal güvenlik sistemi ile birinci basamak var, bireysel emeklilik sistemi ile üçüncü basamak var, ikinci basamak yok. Otomatik katılım sistemi ile ikinci basamak var gibi gözükse de eksik.

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı

Peki, tamamlayıcı emeklilik sistemi nasıl olacak Daha önceki bazı yazılarımda da değindim ama kısa bir özet geçeyim. Şunu belirteyim, bu konuda, ilgili taraflar ortak çalıştılar, ortaya bir içerik çıktı, bu da kamu yönetimine sunuldu. Aslında üç aşağı beş yukarı sistemin ana hatları belli.

İŞVEREN ÇALIŞANA KATKI YAPACAK

Önce, bilmeyenler için gerçi tüm çalışanlar biliyor- OVP'de de yer alan otomatik katılım sistemi nedir, kısaca anlatayım. Bağ-Kurluların dışında her çalışan, işvereni tarafından zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemi kapsamındaki otomatik katılım sistemine dahil ediliyor ve çalışanın aylık maaşının yüzde 3'ü sisteme aktarılıyor. Devlet de çalışanın maaşından kesilen tutar üzerinden yüzde 30 katkı yapyor. Bu sistemde işverenin hiçbir katkısı bulunmuyor. Çalışan da istediği zaman sistemden çıkabiliyor. Bu sistem 2017 yılından beri uygulanıyor ve bugün 7.5 milyon çalışan otomatik katılım sistemi içinde. Otomatik katılım sistemi hakkında detay isteyenler, 2 Eylül tarihli yine bu köşede 'Çalışanların yüzde 35'i emeklilikte çift maaş alacak' başlıklı yazımı okuyabilir.

strong class'read-more-detail'Haberin Devamı