Çalışanın alacağı kıdem tazminatı yüzde 20.45 arttı ve 2026'nın Ocak-Temmuz dönemi için 64 bin 948,77 TL'ye çıktı. 20 yıldır çalışan 1.2 milyon liranın üzerinde tazminat alacak.

KIDEM tazminatının tavanı arttı. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı Sosyal Haklar Genelgesine göre, çalışanların 2026 Ocak-Temmuz döneminde alacakları kıdem tazminatının tavanı da belli oldu. Kıdem tazminatının üst sınırı, 64 bin 948,77 lira olarak açıklandı. 2025'in Temmuz-Aralık döneminde ise tazminat tutarı 53 bin 919 liraydı. Buna göre, işçi statüsünde çalışanların kıdem tazminatı yüzde 20.45 arttı. Yeni asgari ücretle birlikte çalışanların alacağı kıdem tazminatı tutarı da artmış oldu. 2026 yılına ait asgari ücret brüt 33 bin 30 TL olarak açıklandı. Asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 165 bin 150 lira, 10 yıldır çalışıyorsa 330 bin 300 lira tazminata hak kazanıyor. Brüt maaşı 64 bin 948 lira olanlar ise işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 325 bin 743 lira, 10 yıldır çalışıyorsa 649 bin 487,77 lira tazminat alacak. Kıdem tazminatından ise binde 7.59'luk damga vergisi kesintisi yapılıyor.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Kıdem tazminatını hak etmenin bazı şartları var. Öncelikle tazminat alabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın emekliliği geldiğinde de işten emeklilik nedeniyle ayrılması halinde işveren kıdem tazminatını ödüyor. Ayrıca erkekler askerlik, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor.

Kıdem tazminatını hak etmede birkaç istisnai durum da var. Onları da sıralayayım. Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilir. İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999'dan önce olanlar 15 çalışma yılını doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarından kendi istekleri ile işten ayrılıp, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler veya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler.