Ekonominin 3 yıllık hedef ve politikalarının belirlendiği 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) açıklandı.

Programda, önümüzdeki 3 yılda sosyal güvenlik alanında yapılacak düzenlemeler ve değişiklikler detaylı yer alıyor. Bunların arasında yeni nesil çalışma biçimlerine geçiş, mesleki ve teknik eğitime yönelik yapılacak düzenlemeler ve uzun dönemli bakım sigortasına geçilecek olması en dikkat çekenleri.

Meslek liseleri ve uzun dönemli bakım sigortasına gelecek yazılarımda detaylı değineceğim ama önceliği yeni nesil çalışma biçimlerine verdim. Nedeni de yapılacak düzenlemelerin 2026'ın ilk çeyreğinde hayata geçecek olması.

2026 İLK ÇEYREKTE HAYATA GEÇECEK

OVP'ye göre, işgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler yapılacak ve güvenceli esneklik geliştirilecek. Bu kapsamda da yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek, sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri yapılacak.

OVP'de bu konuda yapılacaklar arasında önemli bir düzenleme daha olacak. O da, işgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarından yararlanma koşullarının kolaylaştırılacak olması. Programa göre, bu iki düzenleme de 2026'nın ilk üç ayında hayata geçecek.

'GÜVENCELİ' ESNEKLİK

Yeni nesil çalışma konusu, uzun bir süredir kamunun gündeminde. Maalesef esnek çalışma veya yeni nesil çalışmaya; kamuoyu, mesai saatlerinin kısalması olarak bakıyor. Oysa yeni nesil çalışma ve esnek çalışma; hem iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılamak hem de çalışanların iş-yaşam dengesini gözeterek uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modellerini geliştirmek ve bunun da yasal düzenlemesini yapmak. Buna ilave olarak platform çalışmasını da iş hayatına sokmak. Nedir, platform çalışması Online ortamda iletişimin sağlandığı esnek ve sürekliliği olmayan işlerin yapıldığı ortamı yaratmak.

Aslında uzaktan çalışma, kısmi çalışma uzun süredir uygulanıyor. Sorun; bu şekilde çalışanların mesai saati, tazminat, ücret gibi sosyal güvenlik haklarının sınırlarının yasalarla çizilmemiş olması. Bu nedenden dolayı da esnek çalışmada yasal haklar konusunda çalışan ile işveren anlaşamıyor. Şunu da belirtmekte fayda var; işverenlerin yasal hakların çizilmesini isteyip istemediği de ayrı tartışma konusu. OVP'ye göre, 2026'nın ilk çeyreğinde, sosyal tarafların da mutabakatı ile esnek çalışma ve yeni nesil çalışma için yasal mevzuat hazırlanacak. Bu sayede çalışanlara güvenceli esneklik sağlanacak. Daha açık bir anlatımla, çalışanların başta tazminat, ücret, yan haklar olmak üzere sosyal güvenlikten kaynaklanan hakları yasalarla güvence altına alınacak.