HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, Sosyal Haklar Genelgesi'ni yayımladı ve 2025'in Temmuz-Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı belli oldu.

HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, Sosyal Haklar Genelgesi'ni yayımladı ve 2025'in Temmuz-Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı belli oldu. Çalışanların, kıdem tazminatının üst sınırı 53 bin 919 TL olarak açıklandı. Yılın ilk yarısında ise kıdem tazminatının tavanı 46 bin 655 TL olarak belirlenmişti. Buna göre tazminat tutarı, yüzde 15.57 artmış oldu.

Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Erkekler askerlik, kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatını alabiliyor. Çalışan emekliliğe hak kazandığında da kıdem tazminatını alıyor. Bu şartların dışında çalışan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamıyor; tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor.

KİMLER TAZMİNAT ALABİLİR

Ancak çalışma süresini ve prim gün sayısını tamamlayıp da yaştan dolayı emekli olamayanlar için kıdem tazminatında istisnai bir uygulama var. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999'dan önce olanlar 15 çalışma yılını doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kendi istekleri ile kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilirler.

Bunun dışında, ilk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilir veya çalışma yılına bakılmaksınız 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar da her yıl için 100 prim gün eklenmek kaydıyla 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar. Bu saydığım şartları yerine getirenler, SGK'dan 'kıdem tazminatı esas yazısı' alıp, bunu da işverene sunduklarında kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler.