İşverenin çalışan için ödediği yemek ücretinde değişikliğe gidiliyor. Mecliste görüşülen kanun teklifi ile yeni dönemde neler değişecek İşte detaylar...

İŞVEREN tarafından çalışanlara verilen yemek ücretinde yeni düzenlemeye gidiliyor. Meclis'te görüşülen, bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun tasarısında; işverenlerce, işyerlerinde yemek verilmeyen durumlarda sigorta priminde istisna uygulanacak tutara yönelik de madde bulunuyor. Tasarı; çalışana verilen ölüm, doğum, evlenme yardımları, kıdem ihbarı, kıdem tazminatı, çocuk ve aile zamları, özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkı payları gibi ödemelerin sigorta primine esas kazanca tabi tutarı ile ilgili düzenlemeler de içeriyor ama bunların arasında önemli olan, çalışana ödenen yemek bedeli. Tasarı yasalaştıktan sonra, yemek bedeline yönelik vergi uygulaması ile sosyal güvenlik uygulaması arasındaki fark çalışan ve işveren lehine kapanacak.

HÜRRİYET GÜNDEME GETİRMİŞTİ

28 Ocak tarihinde, yine bu köşede, "Çalışanın yemek ücretinde iki farklı tutar" başlıklı yazıda, vergiden istisna yemek bedeli ile prime esas kazançtan istisna edilecek bedel arasındaki farkı gündeme getirerek, bu konudaki şikayetlere değinmiştim.

İşverenler tarafından çalışanlara ödenen yemek bedeli ya da yemek yardımının tutarı her yılın başında güncelleniyor. Yemek yardımının iki boyutu var; vergi istisnası uygulanacak yemek bedeli, diğeri sosyal güvenlik primi istisnası uygulanacak yemek bedeli. İkisi de her senenin başında güncellenip, açıklanıyor. 2025 yılında vergi istisnasına tabi yemek bedeli tutarı günlük 240 liraydı, 2026 yılında bu tutar yeniden değerleme oranı kadar artırılarak günlük 300 liraya çıkarıldı. İşverenler için günlük 300 liraya kadar olan yemek bedeli, gelir vergisinden istisna tutuluyor, yemek bedeli bu tutarı aşarsa, aşan tutar vergiye tabi oluyor.

İşin, sigorta primi, yani SGK boyutuna gelince; işte orada durum farklılaşıyor. 2025 yılında işverenin çalışanına verdiği yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158 liraydı. SGK, 2026 yılında istisna tutarında artışa gitmedi ve 158 lira olarak belirledi. Buna göre de, işveren, 2026 yılında çalışan için ödediği yemek bedelinin 158 liraya kadar olan tutarını prime esas kazançtan istisna ediyor, aşan kısım ise prime tabi tutuluyor. Tabi bu durumda vergiden istisna edilecek tutar ile sigorta priminden istisna edilecek tutar arasında neredeyse yarı yarıya fark oluştu. Oysa iki sene önce vergi ve sigorta primi açısından istisna tutarı birbirine yakındı. Geçen süre içinde bu fark açıldı.

YEMEK BEDELİ NASIL UYGULANIYOR

Uygulamaya baktığımızda; işveren, işyerinde, kendi imkanları ile çalışanına yemek verirse bu uygulama sigorta primine esas kazanca dahil edilmiyor. İşyeri kendi imkanları ile çalışana yemek veremeyip, çalışana nakit yemek yardımı yapıyorsa; işveren, günlük 300 liraya kadar olan tutarı vergiden istisna tutarken; günlük 158 liraya kadar olan tutarı SGK priminden istisna tutabiliyor. Şöyle ki, işveren çalışanına yemek bedeli adı altında nakit para veriyorsa ve işçi de ayda 22 gün çalışıyorsa; işveren, aylık 6 bin 600 lirayı vergiden istisna tutarken, aylık 3 bin 476 lirayı SGK priminden istisna tutabiliyor. İşveren çalışanına yemek kartı veya kuponu veriyorsa; bunlara yüklenen yemek bedeli tutarı günlük 300 liraya kadar vergiden istisna tutulurken, yüklenen bedeller SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor.