Bayram tatili dün başladı, 30 Mayıs'ta sona erecek. Peki bu süreçte işverenler çalışanları mesaiye zorlayabilir mi ve çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır Detaylarıyla ele aldık...

Kurban Bayramı tatili dün öğlen başladı ve 30 Mayıs Cumartesi günü sona erecek. Okuyuculardan bayram tatilinde çalışanların hem hakları hem de ücret tarifeleri hakkında çokça soru alıyorum. Kimileri, işverenin, bayram tatilinde zorla çalıştırdığından şikâyet edip, böyle bir hakkı olup olmadığını soruyor. Bu bayramda çalışanlar ise ücret farkını merak ediyor.

Önce, bayram tatilinde çalışma zorunluluğu olup olmadığına değineyim. İş Kanunu'na göre işçinin, haftalık çalışma süresi de 45 saattir. 45 saatin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesaiye girer. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Çalışma süresi 5 gün olan ve cumartesi-pazar günleri tatil yapılan işyerlerinde ise günlük çalışma süresi 9 saattir. Yine iş kanununa göre 6 günlük çalışma sonrası 7'inci gün çalışan için tatil günüdür. Tatil günü illa da hafta sonu olacak diye de bir zorunluluk yok.

İŞVEREN ÇALIŞMAYA ZORLAYABİLİR Mİ

Peki işveren, işçiyi, bayram tatilinde çalışmaya zorlayabilir mi Bu durum işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer, çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, bayramda çalışılması zorunludur. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede böyle bir hüküm yoksa işveren, bayram tatilinde çalışılmasını talep edemez, şart da koşamaz. Çalışılması isteniyorsa da çalışanın yazılı onayının alınması gerekir.

GÜNLÜK İKİ KATI ÜCRET ÖDENİR

Gelelim, bayramda çalışanların ücret konusuna. Bayram tatilinde çalışanlara işverenler, günlük aldığı ücretin iki katı ücret ödemek durumunda. Bayram tatilinde çalışan işçiye, çalıştığı her bir gün için, brüt ücreti üzerinden iki günlük ücret ödenir. Kurban Bayramı, 26 Mayıs öğlen başlayıp, 30 Mayıs Cumartesi biteceğine göre ve Cumartesi günü işçinin haftalık tatil günü değilse; bu tarihler arasında işçi 4.5 gün çalışmış olacak ve 4.5 gün ilave ücret ödenecek.

Asgari ücretli bir çalışan üzerinden hesap yapacak olursak, 2026 için aylık brüt asgari ücret 33 bin 30 lira, günlük de brüt 1.101 lira; buna göre bu bayram tatilinde işçi, bir gün bile çalışsa 2 bin 202 lira ödemek durumunda.