Kurban Bayramı tatilinin 9 gün olacağı açıklandı. Peki bu süre tüm çalışanları kapsıyor mu, özel sektör çalışanları ne yapacak, bayramda çalışanların ücretlendirmesi nasıl olacak İşte tüm merak edilen soruların yanıtları...

KURBAN Bayramı tatili, 9 güne çıkarıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın yaptığı açıklamaya göre kamu çalışanlarının 26 Mayıs salı günü öğleden sonra başlayacak resmi tatiline 1.5 gün daha eklenecek ve kamu personeli idari izinli sayılacak. Böylece, 23 Mayıs Cumartesi günü başlayacak Kurban Bayramı tatili 31 Mayıs Pazar günü bitecek; tatil süresi 9 güne uzayacak. Ancak 9 günlük tatil tüm çalışanları kapsamıyor. İdari izinden kimler yararlanacak, özel sektör çalışanları da idari izinli olacak mı, bayramlarda çalışmak zorunlu mu, çalışanların bayram tatillerinde ücretlendirmesi nasıl oluyor, çalışanlara ne kadar ücret ödenecek İşte, tüm merak edilenler...

1. İdari izin kimleri kapsıyor, özel sektörde çalışan idari izinli sayılıyor mu

İdari izin sadece kamu kurumlarında çalışanları ilgilendiriyor, özel sektör çalışanlarını kapsamıyor. Memurlar, devlet dairelerinde çalışanlar, belediye çalışanları 25 Mayıs Pazartesi tam gün, 26 Mayıs Salı yarım gün idari izinli sayılacak. Böylece memurlar 9 günlük tatil yapma fırsatını elde edecek. Özel sektör çalışanlarının ise tatili 26 Mayıs Salı günü öğlen (Arife günü) başlayacak, 31 Mayıs Pazar günü bitecek. Özel sektör çalışanlarının tatili 5.5 gün olacak.

2. Özel sektörde idari izin uygulanabilir mi

İdari izin memurları ilgilendirse de özel sektör için istisnai bir durum olabilir. Çünkü idari izin, kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen izin anlamına da geliyor. Kimi özel şirketler isterlerse çalışanlarına bu bayramda idari izin verebilir ve tatili uzatabilirler. Bu durum çalışan açısından, maaş ve yıllık izin anlamında bir hak kaybı yaratmaz.

3. Özel sektör çalışanları tatili nasıl 9 güne çıkartabilir

Yıllık izin 2-3 gün parçalı kullanılabilir. Çalışanlar yıllık izinlerinin, bir bölümünü 10 günden az olmaması koşulu ile bölümler halinde kullanabilir. Örneğin, 14 gün izin hakkınız var; bunun 10 gününü kullandıktan sonra, kalanını bir başka tarihte 1+1+1+1 şeklinde ya da 2+2 olarak kullanabilirsiniz. Kurban Bayramı tatili bu şekilde uzatılabilir. Bu kapsamda 25 Mayıs tam gün ve 26 Mayıs yarım gün izin kullanabilir, tatili 9 güne çıkartabilirsiniz.

4. Bayramda çalışma zorunluluğu var mı

Bayram tatilinde çalışma zorunluluğu olup olmadığı işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer, çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir hüküm varsa bayramda çalışılması zorunludur. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede böyle bir hüküm yoksa işveren bayram tatilinde çalışılmasını talep edemez, şart da koşamaz. Çalışılması isteniyorsa da çalışanın yazılı onayının alınması gerekir.