Soru: 182000 tarihinde sigortalı oldum. Bugün itibarıyla toplam 5600 günüm var. 50 yaşındayım. Kıdem tazminatımı alamıyorum. Halbuki 2009'da işe giren ve 4700 günü olan arkadaşım kıdem tazminatını alacak. Zaten EYT düzenlemesinden sonra 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için emeklilik süreleri 17 yıl fark etti. Bir de kıdem tazminatı için bizden sonra işe giren ve daha az prim ödeyenler bu hakkı elde ederken yine biz mağdur ediliyor ve 25 yıllık süreyi beklemek zorunda kalıyoruz. Bu adil mi Sadettin K.

SSK sigortalıları 1475 sayılı kanunun yürürlükte bırakılan 14. maddesinde belirtilen koşulları yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Anılan kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasına 4447 sayılı kanunla eklenen (5) numaralı bendi, "506 Sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, ... son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır" hükmünü amirdir. Böyle bir düzenlemenin amacı, 4447 sayılı kanunla 506 sayılı kanuna göre emeklilikte yaş koşulu olmaksızın emekli olma imkânının ortadan kaldırılması ve emeklilik sürelerinin uzaması nedeniyle, sigortalılara emeklilikte yaş dışında aranan diğer koşulları yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatlarını alma imkânının verilmesidir. Madde hükmünde, 506 sayılı kanunun 60A-(a) ve (b) bentleri ile geçici 81. maddesine atıf yapılmakta ve yaşlılık aylığı bağlanmasında bu maddelerde yaş dışında öngörülen prim gün ve sigortalılık süresi şartlarının yerine gelmesi halinde kıdem tazminatının ödeneceği öngörülmekte. Maddede atıfta bulunulan 50660-A-(a) ve (b) bentleri 4447 sayılı kanunla değiştirilmiş ve 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle, bu hükümler kanunun geçici 9. maddesinin birinci fıkrasında aynen yer almıştır. 506geçici 81. madde ise halen yürürlüktedir. Dolayısıyla 147514-5. fıkrasının 506 sayılı kanun için uygulanması gerekir. Buna göre,

koşullarının yerine gelmesi kaydıyla kıdem tazminatı ödenir

İlk defa 152008 tarihinden sonra sigortalı olanların emeklilik koşulları 5510 sayılı kanunun 28 ve geçici 6. maddelerinde düzenlenmiş. 152008 tarihinden sonra sigortalı olanlara kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin 147514-5. fıkrada herhangi bir hüküm bulunmamakta. Bu maddede atıf yapılan kanun hükümleri aslında 5510 sayılı kanunu kapsamamakta. 147514. maddeye 5. fıkra 891999 tarihinde eklendi; o tarihte yürürlükte olan kanun 506 sayılı kanun idi. Ancak 5510 sayılı kanunun 2008Ekim'de yürürlüğe girmesinden sonra 147514- 5. fıkrada herhangi bir revizyon yapılmadı. Önceki hüküm 5510 sayılı kanuna tabi sigortalılar için uygulanınca sorunuzda belirttiğiniz problem ortaya çıktı. Sizin gibi 2000 yılında ilk defa sigortalı olan kişi 147514-5. fıkraya göre kıdem tazminatı almak için 4500 günle birlikte 25 yıllık sigortalılık süresini (2025 yılında doluyor) beklemek zorunda kalırken ondan 9 yıl sonra işe giren ve 4700 gün prim ödeyen bir sigortalı, 5510 sayılı kanunda emeklilik koşullarında sigortalılık süresi şartı bulunmadığından, daha önce kıdem tazminatı alma hakkını elde ediyor. Uygulamada bir sıkıntı ve adaletsizlik olduğu açık. Burada mağduriyeti, 991999-3042008 tarihleri arasında sigortalı olanlar yaşıyor. Bu sigortalılar EYT uygulaması nedeniyle kendisinden 1 gün önce işe girenlerle emeklilikte aralarında 17 yıl fark oluştuğu gibi, kıdem tazminatı yönünden de kendilerinden 8-9 yıl sonra işe girenlere göre kıdem tazminatı almak için 25 yıllık sigortalılık süresini beklemek zorunda.