Değerli okurlar, bugün işverenlerin özellikle ekonomik durum nedenleri ve çeşitli sebeplerle işyerini satması veya devrine karar vermeleri sonucu işyerinde çalışanların hak edişleri için muhataplarını, devreden-devralan işverenler ise sorumlu tutuldukları işçilik alacaklarının neler olduğunu bilmesi için bu konuyu işleyeceğim, faydalı olması dileğiyle. İŞYERİ DEVRİ NEDİR İş Kanunu'nun 6. maddesine göre; işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak adlandırılır. Söz konusu maddede "başka birine devri" ibaresi kullanılarak devralanın devirden önce işveren sıfatına haiz olmasının zorunlu olmadığı belirtilmiştir. İşyeri devrinden söz edilebilmesi için devre konu olan bir işyeri bulunmalı ve söz konusu işyerinde çalışan işçi olmalıdır. pushfn('ads'); DEVRALAN İŞVEREN SGK'YA BİLDİRİM YAPMALI MIDIR İşyerini devralan işveren devir veya intikal tarihini takip eden on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işyeri bildirgesi vermelidir. Ayrıca işçiler için işten ayrılış veya işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmemektedir. İŞYERİ DEVRİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ İşyeri devri işçi veya işveren için haklı fesih sebebi değildir. Ancak devirden sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli veya haklı fesih sebepleri ortaya çıkarsa iş sözleşmesinin feshedilebilmesi mümkündür. Örneğin devirden sonra işçinin çalıştığı birimi kapatan işveren, işçiyi başka bir bölümde çalıştırma imkânı bulamıyorsa iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. DEVİRDEN SONRA DEVREDEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU SONA ERER Mİ Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti gibi borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak devreden işverenin sorumluluğu iki yıl sonra sona erer. Bu konuda tek istisna kıdem tazminatıdır. Devreden işveren, devirden önce doğmamış ve devir tarihinde ödenmesi gerekmeyen borçlardan sorumlu değildir. Örneğin yıllık ücretli izin hakkı iş sözleşmesi feshedilmediği sürece paraya dönüşmeyeceğinden devralan işverenin kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri kullandırma yükümlülüğü devam eder. Aynı şekilde devreden işverenin ihbar tazminatından da sorumlu olması düşünülemez. pushfn('ads'); DEVİRDEN ÖNCE SONA EREN İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN KİM SORUMLU İşyerinin devri ile birlikte iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer. Ancak devralan işveren devirden önce sona eren iş sözleşmelerinden sorumlu tutulamaz. HANGİ HALLERDE TAZMİNAT VE DİĞER ALACAKLAR DOĞUYOR Eğer devirle beraber işyeri şahıs işyeri oluyorsa bu durumda bu işyerinde çalışan işçinin devir durumunun kendisine bildirilmesinden itibaren altı iş günü içinde tazminatını talep etme hakkı bulunuyor. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine istinaden işverenin çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirme zorunluluğu bulunuyor. Kendisine değişikliğin tebliği itibariyle 6 gün içinde cevap vermesi gereken