Pandemiyle birlikte uzaktan ve hibrit çalışma modeli yaygınlaştı. Ancak mesai kavramı giderek belirsizleşti. Haliyle mesai saatleri sonrası işveren ya da yöneticilerden gelen WhatsApp mesajları, Zoom toplantıları, "şunu hızlıca halleder misin" talepleri en sık şikâyet başlıklarından. 9 günlük Kurban Bayramı tatilinin başladığı şu günlerde baba evine, kurban kesmeye, sahile, pikniğe bilgisayarı ile giden onca çalışan olduğuna yemin edebilirim ama ispatlayamam. Ancak müjde! En azından çalıştığınızın karşılığını alabileceksiniz. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, mesai saatleri dışında WhatsApp'tan gönderilen iş talimatlarının 'fazla mesai' sayıldığına hükmetti, İstinaf Mahkemesi de kararı onayladı.

'CEVAP VERMEZSEM İŞİMDEN OLURUM' KAYGISI ÇOK YÜKSEK
Mesai saatleri bitiyor. Fakat mesai bitmiyordu.

Çoğu çalışan mesai dışında gönderilen mesajlar, e-postalar, gece ya da uygunsuz saatlerde yapılan aramalar, dahası tüm bunlara işveren ya da yöneticilerin "anlık dönüş" beklentisi sebebiyle zordaydı. İstinaf Mahkemesi'nin aldığı, "mesai dışında işverenden gelen WhatsApp mesajının mesai içinde değerlendirilebileceği" kararı sonrası işçiler artık "fazla mesai" alabilecek. Ya da en azından bazı işverenler "mesai ödeyeceğim" kaygısıyla tavır değişikliğine gitmek zorunda kalacak.

MESAİ SONRASI DİNLENME ZAMANIDIR

Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı, eğitimci İsmail Akgün de aynı fikirde: "Yani pandemiyle başlayıp bugüne kadar süregelen bir durum var ortada. Maalesef gerek özel sektör gerek kamuda amir ya da işverenler "Ben aradığımda herkes dimdik ayakta dursun" ya da "her soruya cevap verilsin" istiyor. Elbette işveren mesai saatleri içinde istediği soruyu sorabilir. Ama mesai dışında, çalışanının 'özel' zamanından kimsenin (ç)almaya hakkı yoktur. Mahkemenin de onayladığı bu kararı ayakta alkışlıyorum. Bizim de yıllardır üzerinde çalıştığımız bir konu bu" diyor.

İŞ-ÖZEL YAŞAM DENGESİ KURULMALI

Akgün'e göre mesele yalnızca fazla mesai değil; bu durumun psikolojik baskı boyutu da var: "Çalışanların büyük kısmı yöneticiden gelen mesajı cevapsız bırakmanın işini riske atabileceğini ya da 'performans düşüklüğü' olarak görülebileceğini düşünüyor. Bunun diğer adı mobbingtir. Türkiye'de maalesef sorgusuz, sualsiz itaatin ödüllendirildiği bir sistem ve bu sisteme uymayanların da tehdit sayıldığı bir çalışma anlayışı var. Yanı sıra geçim derdi ve işsizlik var. Bu sebeplerle yapılanı sineye çekme eğilimi yüksek. Bu da beraberinde ağır psikolojik sorunlar getirebiliyor. Bu gibi durumlar çalışanlarda tükenmişlik, anksiyete ve iş-özel yaşam dengesinin bozulmasına yol açıyor. Bayram tatilleri bu durumun en görünür olduğu dönemlerden... Çalışanların resmî tatillerde dahi 'ulaşılabilir olma zorunluluğu' hissetmesi psikolojik açıdan sıkıntılı bir durum" yorumunu yapıyor.

AVRUPA'DA 'BAĞLANTIYI KESME HAKKI' YASA İLE KORUNUYOR

Fransa'da 2016, İspanya'da 2018, Portekiz'de 2021 yılından itibaren "right to disconnect" yani "bağlantıyı kesme hakkı" işçi haklarını korumak ve daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla yasa ile koruma altına alındı.

Türkiye'de ise konu henüz net bir yasal çerçeveye sahip değil. Ama son dönemde mahkeme kararları, sendika açıklamaları ve sosyal medya tartışmalarıyla birlikte "dijital mesai" kavramı artık daha görünür.