Kaybolduğu ormanda geçirdiği 4 günün sonunda bulunup, kaldırıldığı hastanede hipotermi nedeniyle hayatını kaybeden Ece Gürel'in, İngiltere'de yaşayan ve kaybolmadan önce son kez konuştuğu kız arkadaşı Özge Ö.'nün ifadesi ortaya çıktı.

Gürel'in kendisine "Bana iş tanımımda olmayan işler yaptırmak istediler. 'Tuvaletleri sen temizleyeceksin, kahveleri sen getirip götüreceksin' dediler. Ayrılmam için kâğıt imzaladım" dediği öğrenildi. Yakın arkadaşının ifadesiyle birlikte, her ne kadar Gürel'in spiritüel olaylarla adı anılsa da ormana gitmesinin temel nedeninin işyerinde uğradığı "mobbing", psikolojik taciz olduğu netleşmiş oldu. Peki, onun böylesi büyük bir üzüntü ve psikolojik sıkıntı yaşamasına sebep olan "mobbing" konusunda işverenleri sorgulandı mı Onların bu olayda hiç mi suçları yok sizce

ALO 170'E BİNLERCE MOBBING ŞİKÂYETİ YAĞDI

Emeklilikten tutun da işyerinde psikolojik taciz ve baskıya kadar çalışma hayatına dair her türlü soruya yanıt arayabileceğiniz, şikâyette bulunabileceğiniz "Çalışma Hayatı İletişim Merkezi Alo 170'e", sadece 2024'te 18 milyondan fazla arama geldi. ALO 170'e kurulduğu 2011 yılından 2024 yılı Mart ayı sonuna kadar mobbing, psikolojik tacize uğradığı gerekçesi ile başvuru yapanların sayısı ise 145 bin 308 oldu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, TBMM'de Kadına Yönelik Şiddet ve Ayrımcılıkla Mücadele Komisyonu'ndaki sunumunda, 13 yılda ALO 170 hattına başvuran kişilerin yüzde 93'ünün mobbing kapsamında psikologlardan destek aldığı ve arayanların yüzde 62.68'inin kamu, yüzde 76.77'sinin özel sektör çalışanı olduğunu söyledi. Bu arayanların yüzde 23.86'sı kadın, yüzde 28.21'i de erkek ve 29-33 yaş aralığında oldu.

İŞYERİNDE MOBBING'E UĞRAMAK AĞIRINA GİTMİŞ

Peyzaj Mimarı Ece Gürel'in hayatını kaybettiği olayda polis, son olarak konuştuğu, İngiltere'de yaşayan Özge A.Ö.'nün ifadesine başvurdu. Arkadaşı, Gürel'in kaybolmadan önce moralinin bozuk olduğunu söyledi ve "Kaybolmadan 2 gün önce işyerinde kâğıt imzalatmışlar. Canı ona sıkkındı. 'Bana iş tanımımda olmayan işler yaptırmak istediler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin, kahveleri sen getirip götüreceksin' dediler. Ayrılmam için kâğıt imzaladım" dedi. Ben kendisini teselli etmek istedim. Ama ailesinden de bu kâğıdı neden imzaladın diye üzerine gelenler olmuş. Haliyle kafası çok bozulmuştu. 'Ormana gitmek, nefes almak istiyorum' dedi" dedi. Peyzaj mimarı, entelektüel, genç bir kadın... Görev tanımında olmadığı halde, ofisin 'ayak işleri'nin yaptırılmak istenmesi, kabul etmediği için de onca yıllık tazminatını bırakarak, kâğıt imzalatılması belli ki çok ağırına gitmiş. Bu konuda eşi de destek çıkmayınca nefes almak için soluğu Belgrad Ormanı'nda almış ve kaybolmuş.

MOBBING ÇALIŞMA HAYATININ VEBASIDIR

Türkiye'de yöneticilerin işverenlerin, çalışanlarına zulmetmeyi kendisinde hak gördüğü bir anlayış olduğunu söyleyen Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Başkanı, eğitimci İsmail Akgün, "Mobbing çalışma hayatının vebasıdır" vurgusu ile şöyle devam ediyor: "Yerel yönetimler, akademi ve kamuda as-üst ilişkisi çok nettir. Bunun kökeni de usta- çırak ilişkisine dayanmaktadır. Genel olarak usta, çırağını eğitmekle görevlidir. Ancak bugün gelinen noktada, 'ustalar' çıraklarını eğitmek yerine özel işlerini yaptırmakta çoğunlukla. Zira kendilerine verilen yetkinin pozisyonun verdiği özgüven ve keyfiyet gibi bir durum içindeler. Liyakat, adalet kavramlarını unutmuş gibiler. Yöneticilerin çoğunun nasıl yönetici olunacağı konusunda ne bir bilgisi ne de eğitimi var."

PARASINI BEN VERİYORUM ZİHNİYETİ

"Özel sektörde ise genellikle, 'Parasını ben veriyorum, istediğim gibi çalışacaklar. Çalışmıyorlarsa da atarım' mantığı ile hareket etmekte işveren. Biat kültürü hâkim. Sorgusuz, sualsiz itaatin ve hatta yalakalığın ödüllendirildiği bir sistem