Soru: Sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Teknik personel olmama rağmen zaman zaman görevim dışında başka işlerde de çalışmam istenmesi uygun mudur M.ALTUN

Cevap: "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 4'üncü maddesi gereğince kapsamdaki sözleşmeli personel; sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamamaktadır. Ayrıca aynı esasların 6'ncı maddesi gereğince de sözleşmeli personel sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamazlar. Bu nedenle sözleşmenizde belirtilen görev yeri ve görev dışında çalıştırılmanız mevzuata aykırıdır.

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı

PRİM ÖDEMEDEN 60 YAŞI BEKLEYEBİLİRSİNİZ

Soru: 1972 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 1 Mayıs 1990 olup 3602 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim Okan ÖZGÜRLER

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. EYT kapsamında olduğunuzdan emekli olurken yaş aranmayacak. Süre şartını da sağladığınızdan 1923 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5525 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz (ara vermeden prim öderseniz Ağustos 2029 ayında). Ayrıca 3600 günden fazla priminiz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 2032'de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün (25 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak).

KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLİR MİYİM

Soru: 1978 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 19 Mart 2002 olup toplam 6846 gün prim ödemem var. Bu durumda işten istifamı verirsem tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim Ömer ÖZTÜRK

Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yetersiz olduğundan işinizden bugün için kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız. Ancak 154 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Ancak işinden kendi isteği ile ayrılan işsizlik ödeneği alamaz. İşsizlik ödeneği alabilmek için; iş akdinin ya işverence haksız yere veya sigortalının kanunda sayılan haklı nedenlerden biriyle kendisince feshedilmesi lazım.