Soru: İlk sigortalı işe giriş tarihim Mart 1998'de olup 5538 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim POLAT

Cevap: Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabisiniz. EYT kapsamında olduğunuzdan emekli olurken yaş aranmayacak. 362 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5900 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

18 YAŞ ALTI SAYILIR MI

Soru: 20 Eylül 1975 doğumluyum. SSK giriş tarihim 10 Aralık 1989 olup 3750 gün prim ödemem var. Girişim 18 yaşın altında. Acaba sayılıyor mu Ne zaman emekli olabilirim VEDAT

Cevap: İlk girişiniz 18 yaşın altında da olsa kişileri emekli eden uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına) prim ödemeniz varsa, girişiniz sayılır. Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5525 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca 3600 günden fazla priminiz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 60 yaşınızı dolduracağınız 20 Eylül 2035'te emekli olmanız da mümkün.

STAJDAN SONRAKİ DOĞUMLAR BORÇLANILABİLİYOR

Soru: 1969 doğumluyum. 1 Haziran 2009'daki sigorta girişimle 3177 gün prim ödemem bulunuyor. 3 çocuğum var fakat sigortadan önce. Acaba ne zaman emekli olabilirim AYSEL

Cevap: Maalesef sigorta başlangıç tarihinden önceki doğumlar borçlanılamıyor. Ancak bu kuralın tek istisnasını staj başlangıç tarihinden sonraki doğumlar oluşturuyor. Sigorta başlangıç tarihinden önce olmakla birlikte, staj sigortası başlangıç tarihinden sonraki doğumlar borçlanılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için 4900 gün prim ödeme ve 61 yaş şartlarına tabisiniz. 1723 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 4900 güne tamamlamanız şartıyla, 2030'da 61 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Çocuklarınızın doğum tarihinden önce staj sigortanız varsa, durum değişir. Staj sigortanızın tarihini ve çocuklarınızın doğum tarihlerini bildirmeniz halinde sorunuzu tekrar cevaplandırırız.

BAYRAMDA İKİ GÜN ÇALIŞANA NE KADAR ÜCRET ÖDENİR

Soru: Ramazan bayramının ikinci ve üçüncü gününde çalışan işçi ne kadar ücret alır BAHATTİN

Cevap: Ramazan Bayramı'nın 2'nci ve 3'üncü günü genel tatil günüdür. İşçi çalışmasa da bir günlük ücreti ödenir. Ancak tatil yapmayıp çalışması halinde; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha fazla ücret ödenmesi öngörülmemişse, bir günlük çalışması karşılığı olarak bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük, bir günlük de çalışması karşılığı olmak üzere toplam iki günlük ücret ödenir. Dolayısıyla 2'nci ve 3'üncü bayram günü çalışan işçiye 4 günlük ücreti ödenir. Bu işçinin asgari ücretle çalıştığını varsayarsak bayramda 2 gün çalışması karşılığı 4 günlük ücreti olan 3.467,40 lira ödenmesi gerekir (866.85 X4).