Soru: 15 Mart 1964 doğumluyum. SSK girişim 10 Haziran 1981 olup 3548 günüm var. Ne zaman emekli olurum Seyfettin LİMAN

Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigorta süresi, 3600 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Süre ve yaş şartını sağladığınızdan 52 gün daha prim ödeyerek priminizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmamışsanız askerlik sürenizin 52 gününü borçlanarak hemen emekli olmanız da mümkün.

BAĞKUR'DA PRİMİ 5400 GÜNETAMAMLAMALISINIZ

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı

SORU: 29 Temmuz 1974 doğumluyum. SSK'ya giriş tarihim 17 Eylül 1998 olup 1117 gün primim var. 5 yıl da Bağkur borcum var. Nasıl emekli olabilirim Cevat AYBURSA

CEVAP: Bağkur sigortanızın devam edip etmediğini yazmamışsınız. Bağkur'da devam etmeniz halinde, 5 yıl Bağkur borcunuzu ihya ettikten sonra, 2483 gün daha prim ödeyip toplam priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız 29 Temmuz 2032'de Bağkur'dan emekli olabilirsiniz. SSK'da devam edecekseniz Bağkur'u ihya ettikten sonra 2983 gün daha prim ödeyip toplam priminizi 5900'e tamamlayacağınız tarihte EYT kapsamında yaş aranmadan SSK'dan emekli olabilirsiniz. Ayrıca Bağkur prim borcunuzu ödedikten sonra sigortalı bir işte çalışarak 1260 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte SSK'dan emekli olmanız da mümkün (15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olarak).

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİ ÖDENEĞİ SÖZLEŞMELİNİN ÜCRETİNDEN DÜŞÜLÜR

Soru: Sözleşmeli personelden hastalık izni kullananların ücretleri kesilmiyor. Ancak hastalık izni nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ya işçinin ücretinden düşülüyor ya da belediyenin hesabına yatırılıyor. Bu durumda, hastalık izni sürelerinin SGK'ya bildirimi nasıl yapılacak İşçilerde hastalık izin süreleri ay içinde düşerek eksik gün olarak SGK'ya bildiriliyor. Peki, sözleşmeli personelde de aynı şekilde eksik gün bildirimi yapılacak mı DURAN

Cevap: Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelden resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıkları süresince ücretli hastalık izni verilebiliyor. Sözleşmeli personele aylık ücreti ödenirken tam ay çalışmış gibi hesaplama yapılmakta ve hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülmektedir. Bu nedenle de sözleşmeli personelin hastalık izinleri ücretli izin olarak değerlendirildiğinden ve raporlu olduğu aya ait ücreti tam ödendiğinden, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirimi hastalık izni nedeniyle eksik gün olmadan normal aylık bildirimin yapılması gerekir.

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı