SORU: Kıdem tazminatı almak için 7000 gün primin şart olduğunu yazmışsınız. Ancak 4500 günü tamamlayıp, 60 yaşını bekleyebilir miyim Aşkın BULDUK

CEVAP: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. 7 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar iki şekilde emekli olabiliyor. 1) 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte, 7000 gün prim ödemesi olan işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. 2) 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte de işten kıdem tazminatı alarak ayrılabilmek için sigortalının 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim şartlarının birlikte sağlanması gerekiyor. Sigortalı 25 yıllık sigorta süresini doldurmadan, işinden sadece 4500 gün primle kıdem tazminatı alarak ayrılamaz. Primini 4500 güne tamamlayan işinden kıdem tazminatı almadan ayrılabilir. Şayet 60 yaşını 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıktan sonra dolduruyorsa, emekli olacağı 60 yaşın dolmasını çalışmadan bekleyebilir.

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı

PRİM 7200 GÜNE İNERSEZARARI OLUR MU

SORU: Bağkur giriş tarihim 2 Ocak 1998 olup 3800 gün prim ödedim. Bağkur'dan sonra 2050 gün SSK'ya (4A) prim ödemem var. Mart 2024'te 5900 günden emekli olacağım. Primler 9000 günden 7200 güne indirilirse bize zararı olur mu NURULLAH

CEVAP: Bağkur'dan sonra SSK'ya 1260 günden fazla prim ödemeniz olduğundan, priminizi 5900 güne tamamlayacağınız Mart 2024 ayında SSK'dan emekli olacaksınız. Şayet Bağkur'luların emeklilik primi 9000 günden 7200 güne düşürülürse, bunun size zararı olmaz.

İZNİN ZAMANINI İŞVEREN BELİRLER

SORU: 2014'ten beri aynı firmada çalışıyorum. İş değişikliği sebebiyle istifa ettim. İhbar süresi iş arama süresi düşüldükten sonra 6 Mart'a kadar çıktı. Ama fabrikamızda yangın çıktığından dolayı 15 gündür işe gitmiyoruz ve yıllık izinden kesilecek dediler. Daha ne kadar gitmeyeceğimiz hakkında bilgi verilmedi, 'bekleyin' diyorlar. İş yok ise benim çıkışımı verin dedim. Yasa gereği çalışmanız lazım dediler. Bu yangın sürecinde bizim yıllık iznimizi veya paramızdan kesmesi, yasaya göre doğru mudur İş olmadığı için maaşımdan kesinti yapılabilir mi KERİMCE

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı

CEVAP