Halk dilinde 'yemek kartı' şirketi olarak anılan, aslında hayli sofistike ödeme sistemleri sunan kuruluşlardan Multinet Up, dikkat çekici bir araştırma yapmış: "Çalışan Gözüyle Ofise Dönüş Araştırması" (Canvas İletişim'den Zeynep B. Koçak Hanım'a bilgi notu için teşekkür ediyoruz)Uzaktan, hibrit, yarı-zamanlı çalışma gibi kavram kargaşasının havada uçuştuğu, çalışanların neredeyse 'hiç çalışmamaktan yana' tavır sergilediği post-pandemi döneminin kaotik ortamına ışık tutması açısından incelenmesinde yarar varFirma, uzaktan çalışmaya son veren kurumlardaki çalışanların, ofise dönüş dönemiyle ilgili görüşlerini araştırmış. 3 binden fazla kişiyle görüşmüşlerDeneklerin sadece 3'te 1'i (34,3) ofise dönüş sürecinde ruhsal sağlıklarının "olumlu yönde etkileneceğini" söylemiş. Yani, 60'tan fazlasının ofise dönmeye niyeti pek yokOfise dönme yanlısı 'üçte bir'lik kesimin gerekçeleri şöyleymiş: "Günlerim daha hareketli ve aktif geçecek" (68) "Sürekli kapalı ortamda kalmamak iyi gelecek" (15,6) "Yalnızlıktan kurtulacağım" (10)Nerede plaza diliyle 'teamwork'; ya da Türkçesiyle takım çalışması Ortak hedefler Hani sinerji Peki ya grup dinamiği; yüz yüze iletişimin etkisi.. Kurumsal kültür ve değerlerle buluşmaya ne oldu Nerede misyon; nerede vizyon.. Çalışan bağlılığı İşveren markası, çalışan markası muhabbeti..Yıllardır bu kavramlara yüz milyonlar yatıran iş dünyası apışıp kalmış durumda Çalışanların kafası bambaşka yerdeOfise dönüş sürecinde ruhsal sağlığının olumsuz etkileneceğini düşünen çalışanlara bu sürecin kendileri için nasıl kolaylaştırılabileceği sorulduğunda, yarısından fazlası "Prim veya ücret artışı gibi maddi desteklerle teşvik edilmek" istediklerini ifade etmişler Yani 'maddi müşevvik' devrede Maneviyat tatile çıkmışKurum içi eğlenceli sosyal aktiviteler ve psikolog danışmanlığı destekleri ve işverenlerinin daha hoşgörülü ve esnek davranması beklentiler arasındaymışBu arada her iki kişiden biri (55) "Çalıştığım mekân iş performansımı etkilemiyor" diyormuş.Pek çok araştırma daha var Kafalar karıştıkça karışıyorEleman.net'in, Türkiye genelinde 22.400 kişiyle yaptığı "Dijitalleşme ve İş Hayatına Etkileri" araştırmasına göre; katılımcıların 67'si dijitalleşmenin iş hayatını kolaylaştırdığını söylemiş.Cambridge ve Salford üniversitelerinden sosyologlar, 2009-2018 arasında, İngiltere'de 70 binden fazla kişiyle yapılan anketleri incelemişler. Sonuç çok çarpıcı: 5 günlük hafta sonu, günde sadece iki saat çalışma ve yıllık tatillerin haftalardan aylara çıkarılması yeni çalışma düzenindeki tercihler olarak ortaya çıkmışBir de fütüristler var tabii Onlara bakacak olursak otomasyon ve robotik sistemler o kadar gelişecek ki zaten hiç çalışmayacağızYok öyle bir dünya!.. Ancak çalışanlar henüz bunu bilmiyorlarGözümüze takılanlar- Çevrim içi satış ve e-ihracat alanında KOBİ ve girişimcileri desteklemeyi hedefleyen "Bi Tıkla İhracat" programı Ticaret Bakanlığı'nın desteği, Amazon Türkiye, TOBB, PwC Türkiye ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi iş birliğiyle hayata geçiriliyormuş. Eğitimler ve ücretsiz danışmanlık hizmetlerinin sunulacağı programa bitiklaihracat.com adresinden ulaşılabiliyormuş. Türkiye'deki tüm işletmelerin 99,8'ini oluşturan KOBİ'lerin toplam istihdamın 76,7'sini sağladığı göz önünde bulundurulduğunda "Bi Tıkla İhracat" programının önemi daha iyi anlaşılacaktır. (Cumhur Karabacakoğlu, Marjinal PR)- Ebeveynler yasaklıyor, kimileri yüzüne bakmıyor ama Tiktok kurumsal sosyal sorumluluk