Soru: Çalıştığım şirkette 1 Mart 2023 tarihinde imzaladığım iş sözleşmesi sonrasında 1 Nisan 2023 tarihinde sigortam başlatılmıştı. İş yerim ihbar süremi de belirterek 15 Mart 2023 tarihinden geçerli olarak iş sözleşmemi feshetti. Kıdem tazminatı istedim. Bir yıl dolmadığı için ödemeyiz diyorlar. Beni sözleşmeyi imzaladıktan bir yıl geçtikten sonra işten çıkardılar. Kıdem tazminatımın ödenmesi gerekmiyor mu KADİR

Cevap: İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, fiilen işe başlandığı tarihte imzalanabileceği gibi, işe başlama tarihinden önce de imzalanabilir. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi de, ileri bir tarih olarak belirlenebilmekte. Kıdem tazminatına hak kazanmada, işçinin işyeri ile iş ilişkisi kurduğu, yani iş sözleşmesinin imzalandığı tarih değil, işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih esas alınıyor. Bundan dolayı işe başlama tarihiniz sonrasında bir yıl dolmadan iş sözleşmeniz feshedildiğinden, maalesef kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz.

strong class"read-more-detail"Haberin Devamı

SSK'DAN DAHA ERKEN EMEKİ OLABİLİRSİNİZ

Soru: 1967 doğumluyum. 1986'da sigorta girişim var. İlk gün primim 4A sigortadan ödendi. Sonra 4B'den ödendi. Toplam 1350 gün primim var. Ne zaman emekli olabilirim GÜLSÜM

Cevap: Bağkur'dan (4B) emekli olmak için en az 5400 gün prim ödenmesi gerekiyor. Bağkur'a 4050 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5400 güne tamamlayacağınız tarihte Bağkur'dan emekli olabilirsiniz (5400 gün prim ödeme ve 56 yaş şartlarına tabi olarak). Ancak SSK'dan daha erken emekli olabilirsiniz. Sigortalı bir işte çalışarak 2250 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte SSK'dan emekli olabilirsiniz (15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak).

DOĞUM BORÇLANMASIYLA KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLURUM

Soru: 30 Nisan 1977 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 18 Ağustos 1992 olup 2440 gün prim ödemem var. İki çocuk için doğum borçlanması yapıp bedelini ödersem ne zaman ve kaç yaşında emekli olabilirim Elif AKAR

Cevap: İlk girişinizde adınıza prim ödemesi varsa, emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. EYT kapsamında olduğunuzdan emekli olurken yaş aranmayacak. Doğumlarınız sigorta başlangıç tarihinden sonra olduğundan, doğumlarınız sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkınız var. Bu sürelerde prim ödemediğinizi varsayarsak, iki doğumunuzu borçlanarak toplam 1440 gün kazanabilirsiniz. Doğum borçlanmasından sonra 1720 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5600 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca 1160 gün daha prim ödeyerek (veya 1160 gün doğum borçlanması yaparak) toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün.