Öncelikle yazılarınızı severek takip ettiğimi belirtmek isterim. Merak ettiğim konu, kıdem tazminatı alma şartları (internette araştırdım, herkes aynı şartları paylaşmış), bir hata mı söz konusu anlayamadım.Şöyle ki, 08.09.1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü veya sadece 7.000 prim günü ile "kıdem tazminatı yazısı" alabilirken, 01.05.2008 ila 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar 4.600 prim günü ile bu yazıyı alabiliyormuş.Sigorta girişi 2000 olan bir kişi 4.500 gün primi 12.5 yılda doldurabiliyor. Bu durumda yazıyı 2012 yılında alabilmesi lazımken 25 yıl sigortalılık süresi şartı var. Fakat 25 yıl sigortalılık süresi şartı 30.04.2008'den sonrakilerde yok, sadece prim günü şartı var. Mayıs 2008 girişli biri Şubat 2021'de yazıyı alabiliyor, fakat Nisan 2008 girişli biri Nisan 2033'te bu yazıyı alabiliyor. Burada bir hata, hata yoksa hak gaspı bulunmuyor mu Hasan K.1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde; 506 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun'un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanacakları öngörülmüş.Bu bağlamda, 09.09.1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlardan, en az 7.000 prim günü olanlar 506 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) alt bendine göre, en az 4500 prim günü ile 25 yıl sigortalılık süresi olanlar (b) alt bendine göre, emekli aylığı bağlanması için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış oluyorlar. Talepleri üzerine kendilerine Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüklerisosyal güvenlik merkezlerince "kıdem tazminatına esas yazı" veriliyor.İlk defa 30.04.2008 tarihinden sonra 5510 sayılı SSGSS Kanununa göre çalışmaya başlayanlara kıdem tazminatına esas yazı verilip verilmeyeceği konusunda yaşanan tereddüt üzerine SGK, 5510 sayılı Kanun'un 104. maddesinde yer alan "506 sayılı Kanun'a yapılan atıfların 5510 sayılı Kanun'un ilgili maddelerine yapılmış sayılacağına" ilişkin hükme atıfta bulunarak, ilk defa 30.04.2008 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanuna göre çalışmaya başlayanlardan, öngörülen yaş dışındaki şartları sağlayanlara "kıdem tazminatına esas yazı" verilmesi gerektiğine ilişkin görüş bildirdi.5510 sayılı Kanun'un