1 Kasım 1994 tarihinde işe başladım. 31 Ekim 2021'de emekliliğimi hak ettim. Şirketim 31 Mayıs 2022 tarihi itibarıyla emekli olmam için ısrarcı oluyor. Bu şekilde temmuz ayında emekli maaşına gelecek olan yüzde 40 oranındaki zamdan yararlanabileceğim bildirildi. Ancak çok kararsız kaldım ve hak kaybına uğramak istemiyorum. 31 Mayıs 2022'de şirket beni çıkarırsa, ben evraklarımı temmuz ayında SGK'ya verirsem mantıklı olur mu Benim isteğim dışında şirket beni emekli edebilir mi Yoksa iş akdimi feshetmiş mi sayılır Bu durumda ihbar tazminatını hak eder miyim Haziran mı yoksa temmuz ayında mı emekli olmalıyım İsmi saklıHaziran ayında da temmuz ayında da emekli olsanız emekli aylıklarına temmuz ayında yapılacak zamdan yararlanırsınız. Ancak şirket mayıs sonunda illaki işten çıkaracak ise 30 Mayıs'ta çıkışınızı alıp, 31 Mayıs'ta emeklilik başvurusunda bulunursanız haziran ayından itibaren emekli aylığı almaya başlarsınız. Ayrıca bu durumda kurban bayramı ikramiyesini de alırsınız.Mayıs sonunda işten çıkıp, temmuz ayında emeklilik başvurusunda bulunmanız, isabetli bir karar olmaz. Bu durumda 2 aylık emekli aylığı kaybınız olur. Kurban Bayramı'na ilişkin bayram ikramiyesini de alamazsınız.İsteğiniz dışında şirket sizi emekli edemeyeceği gibi, emekliliğe de zorlayamaz. Ancak iş sözleşmenizi feshedebilir. Bu durumda çalışma sürenize göre ihbar önelinde bulunması, ihbar önelinde bulunmaması halinde önel süresine ilişkin ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Bu durumda dahi aranan koşullar sağlanırsa işe iade davası açmanız mümkün olabilir.Hisseli ev muafiyet şartını bozarBen emekli memurum. Eşim ev hanımı. Eşimle birlikte oturduğumuz ev eşimin üzerine kayıtlı.