Genel olarak çalışanların iş yerinde işlerini yaparken kaza geçirmeleri hâli iş kazası olarak bilinmektedir. Ancak SGK sadece iş yerinde olan kazaları değil iş yeri dışında hatta işçinin yaptığı iş dışında başka bir işte görevli olduğu esnada başına gelen olayları dahi bazı durumlarda iş kazası kabul etmektedir. Diğer yandan iş kazası hâlinde diğer emeklilik çeşitlerinden farklı olarak SGK, sigortalı çalışıyorsa kendisine prim ve yaş şartı aramadan gelir bağlamaktadır. Sigortalının vefat etmesi durumunda ise başta eşi olmak üzere çocukları ile anne ve babasına da şartsız ölüm geliri bağlamaktadır. Bağlanacak gelir hak sahibinin hisse oranına göre verilmektedir. Bu yazımızda iş kazası ile ilgili işçiler tarafından bilinmeyen özellikli hususlar izah edilmiştir. İŞ YERİ DIŞINDAKİ KAZALAR Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazaların da iş kazası sayılması gerekmektedir. Burada göz önünde bulundurulması gereken husus, meydana gelen kazanın işverenin sigortalıya vermiş olduğu görevle ilgili olup olmadığı, görevin yapılması için geçen süre içinde meydana gelip gelmediğinin tespitine bağlı bulunmaktadır. Bu nedenle işverenlerin işçilerini görevlendirirken önceden görev belgesi düzenlemeleri bu belgeleri de görevli işçiye imzalatarak özlük dosyasına koymaları büyük önem taşımaktadır. Bu duruma örnek olarak işverenin, iş yerinde çalışan bir sigortalıyı çarşıdan iş yeri için alışveriş yapmak üzere görevlendirmesi hâlinde, sigortalının alışveriş için iş yeri dışında bulunduğu esnada başına gelen olay iş kazası sayılabilmektedir. Ancak, görevli olarak gönderilen sigortalının görev konusu ile ilgili olmayan ve görevinin dışında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz. Bu nedenle görevli gönderilen sigortalının işi dışında eğlenmek için gittiği sinema veya gece kulübünde herhangi bir nedenden dolayı uğradığı kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi mümkün değildir. ÇOCUĞU EMZİRMEK İÇİN AYRILAN ZAMANLARDA İş Kanunu gereğince kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilmesi zorunlu bulunmaktadır. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan bu zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılmaktadır. SSK'lı işçi kadın sigortalıların, çocuklarını emzirmeleri için ilgili İş Kanunu gereğince belirtilen sürelerde çocuğunun bulunduğu yer ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılacaktır.