İstanbul ilinde beş farklı adreste şubemiz var. Şube çalışanlarının SGK işlemlerini tek merkezden bildirerek yönetebilir miyiz Celal K.Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 272. fıkrasına göre aynı işverene ait farklı adreslerde kurulu bulunan işyerlerinde (şubelerinde) hizmet akdine tabi sigortalı istihdam edilecek olması halinde, düzenlenecek işyeri bildirgesine istinaden her bir şube için SGK nezdinde ayrı bir işyeri dosyası tescil edilmesi ve bu şubelerde çalışan sigortalıların SGK bildirimlerinin de şube adına açılacak işyeri dosyalarından ayrı ayrı yapılması gerekiyor. (adsbygoogle window.adsbygoogle || ).push({}); Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 2710. fıkrasında yer alan, aynı işverenin aynı ilde ve aynı işkolu kodunda faaliyet gösteren işyerlerinin tek dosyada birleştirilmesine imkan sağlayan düzenleme 18 Ağustos 2021 tarihli Resmî Gazetede yapılan değişiklikle Yönetmelikten çıkartılmıştır.Bu bakımdan aynı işverenin farklı adreslerde kurulu bulunan şubelerinde çalıştırdığı sigortalıları, şirketin merkez adresi üzerinden tescil edilmiş işyeri dosyasından bildirmesi doğru olmayacaktır.Aksi halde bu durumun tespiti halinde, sigortalı istihdam edilen her bir şube adına sonradan düzenlenecek işyeri bildirgesinden dolayı idari para cezasına maruz kalınacaktır. Daha da ötesi, bu sigortalılardan dolayı 6111 ve 7103 gibi teşviklerden yararlanılmış olması halinde merkez dosyasından yapılan SGK bildirimleri nedeniyle yersiz yararlanılmış prim teşviklerinin faiziyle birlikte ödenmesi gündeme gelecektir.Gerçekte çalıştığı işyeri yerine aynı işverenin farklı adreslerde kurulu bulunan işyerlerinden bildirildiği tespit edilen sigortalılara ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgeleri, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerine idari para cezası uygulanıp uygulanmayacağı noktasında, 20208 sayılı Genelgeye göre Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Ek-7 nci maddesi kapsamında irat kaydedilecek bir durum olmaması halinde, aylık prim ve hizmet belgelerine, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerine idari para cezası uygulanmamaktadır.HASTALIK VAKA TÜRÜNDEN 1 VEYA 2 GÜNLÜK RAPORLARDA ONAY ŞARTI YOKTUR1 veya 2 gün istirahat raporu almış işçilerimize bu sürede çalışmasalar bile ücretlerini sözleşme gereği ödüyoruz. Ancak bu raporlar işveren onayına düşmediği için bazen aylık bildirgede çalışmamıştır kutucuğunu onaylamadığımız olabiliyor. Şimdiye kadar bir ceza gelmedi ama bundan sonra gelir mi bilemedik Yağmur F.Sigortalılara istirahatli oldukları süre zarfında geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için aranılan şartlardan biri de istirahatli oldukları süre zarfında çalışmamış olmalarıdır. Bu amaçla istirahatli sigortalılara rapor parası ödenmeden önce istirahatli oldukları süre zarfında çalışmadıklarına yönelik işverenlerinden rapor onayı beklenmektedir. Ancak hastalık vaka türünden 1 veya 2 günlük süre için alınan raporlara Sosyal Güvenlik Kurumunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmediğinden, bu nitelikteki raporlar için onay şartı bulunmamaktadır.Nitekim 201621 sayılı SGK Genelgesinde de "Hastalık vaka türünde sıra numarası "1" olup, 2 veya daha az gün süreli raporlar için ödenek ödenmeyecek ve çalışılmadığına dair