Bir mükellefimin e-Devlet şifresi olmadığından SGK e-Tebligat başvurusunu yapamadık. e-Tebligat başvurusunun yapılmamış olmasının bir cezası var mıdır Tamer A.Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılacak bildirimlerin elektronik ortamda tebliğ edilmesine ilişkin e-Tebligat başvurularının 1102021 tarihi itibariyle sigortalı çalıştıran işverenler yönünden en geç 3112022 tarihine kadar yapılması gerekiyordu.1102021 tarihinden sonra ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayanbaşlayacak işverenlerin ise en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihi izleyen üçüncü ayın sonuna kadar e-Tebligat başvurusunda bulunmaları gerekiyor.Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmeliğin 6. Maddesinde, "5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin yirmi üçüncü fıkrası hükümlerine istinaden işverenler bu Yönetmelikte belirlenen sürelerde elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadırlar." şeklinde bir açıklama yer alsa da, 5510 sayılı Kanunda elektronik tebligat adresi alınmamasının yaptırımına yer verilmemiştir.Suçta ve cezada kanunilik ilkesi gereği, suç sayılan fiillerin ve bunların işlenmesi halinde uygulanacak yaptırımların önceden kanun tarafından açıkça belirlenmiş olması gerekiyor. Bu manada 5510 sayılı Kanunda e-Tebligat adresi almayanlara yönelik herhangi bir yaptırıma yer verilmediğinden e-Tebligat adresi almayan işverenlere idari para cezası uygulanması da söz konusu değildir.Hal böyle olmakla birlikte e-Tebligat başvuru süresi geçirilmiş olsa bile, başvuruların 3112022 tarihinden sonra da yapılabileceği dikkate alınarak başvuruların en kısa süre içinde yapılmasında yarar görülmektedir.07 NOLU KODDAN BİLDİRİLEN EKSİK GÜNLER İÇİN BORÇLANMA YAPILAMAZ!07-Puantajdan bildirilmiş eksik günlerimi borçlanarak ödeyebilir miyim Karar okuruPrim günleri eksik olan sigortalıların 551041. maddede sayılan süreler için borçlanma yaparak prim günü kazanmaları mümkün bulunmaktadır.551041. maddede sayılan sürelerden biri de 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, 2522011 ve sonrasında kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleridir. SGK'nın 201311 sayılı Genelgesine göre kısmi süreli çalışılan sürelere ilişkin eksik günlerin borçlanılabilmesi için SGK'ya bildirilen eksik gün nedenlerinin (06-Kısmi istihdam) ve (17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) ile 4447Ek 5. maddesine göre yarım çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar için (23-Yarım Çalışma) ve (24-Yarım Çalışma ve Diğer) seçeneklerinden biri olması gerekiyor. Eksik gün nedeni (12-Birden fazla) ve (13-Diğer) olarak işaretlenenlerin ise borçlanma yapabilmeleri için eksik gün nedeninin kısmi istihdam veya ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma nedeniyle olduğuna dair belgeleri SGK'ya ibraz etmeleri gerekecektir.Haliyle eksik gün nedeni 07-Puantaj Kayıtları olarak seçilmiş sigortalıların 2522011 tarihinden sonraki eksik sürelerini borçlanma yaparak tamamlamaları mümkün bulunmamaktadır.Diğer taraftan SGK'nın 202020 sayılı Genelgesinde, eksik gün nedeninin hatalı seçildiği durumlarda aylık prim ve hizmet belgesinin yasal olarak verilmesi gereken son günü izleyen 6 ay içinde değiştirilmesinin talep edilmesi halinde eksik gün nedeninin değiştirileceği, 6 aylık