Kısmi süreli sözleşme imzaladığımız ve 1392022 tarihinde işe alacağımız sigortalı için işe giriş bildirgesi düzenlediğimizde, program bizden sigortalının prim gün sayısını soruyor. Ancak sözleşmeye göre sigortalının prim gün sayısını hesapladığımızda her ay için farklı bir gün sayısı çıkıyor. Bu durumda işe giriş bildirgesini düzenlerken prim gün sayısına ne yazabiliriz Abdülkadir Ö.4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kısmi süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilecek sigortalıların prim gün sayıları Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre ay içindeki toplam çalışma süresinin 7,5'e bölünmesi suretiyle bulunmakta ve bu şekilde yapılan hesaplama sırasında çıkan küsuratlar da 1 güne tamamlanmaktadır. Ayrıca kısmi süreli iş sözleşmesi, sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi oranından daha az belirlendiği sözleşme olarak kabul edildiğinden, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kısmi süreli çalışan sigortalıların prim gün sayısının 20 günden fazla girilmesine de izin verilmemektedir.Kısmi süreli çalışan sigortalının yukarıda belirtilen hesaplama sonrasındaki prim gün sayısı, sigortalının cumartesi pazar günü çalıştırılmayacak olmasına veya ayın 28, 30 veya 31 gün çekmesine göre her ay farklı çıkabilmektedir. Haliyle, işe giriş bildirgesinin sigortalının işe başlamasından önce ve bir defa düzenlenmesi nedeniyle kısmi süreli çalışacak sigortalı için düzenlenecek işe giriş bildirgesine yalnızca bir defa yazılacak çalışma gün sayısı da her zaman doğru olmayabilecektir.Bu bakımdan, kısmi süreli çalışan sigortalıların prim gün sayılarının her ay için farklı çıkabileceği ve bu sigortalıların prim gün sayılarının her ay muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile zaten bildirildiği dikkate alınarak, işe giriş bildirgelerinin düzenlenmesi aşamasında sigortalının kısmi süreli çalışan olup olmadığı bilgisi alınacak olsa bile prim gün sayısının işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi aşamasında istenilmemesi isabetli olacaktır.Okurumuz Abdülkadir beyin sorusuna geldiğimizde,İşe giriş bildirgelerinin sigortalının çalışmaya başladığı tarihten önce düzenlendiği ve bildirgeye sigortalının işe başladığı tarihteki bilgilerinin yazıldığı dikkate alındığında, bildirgeye yazılacak prim gün sayısının, sigortalının işe başladığı tarih üzerinde durulmaksızın, işe başladığı ayın başından sonuna kadar ki olası çalışma süresine göre hesaplanmasının en makul yöntem olacağı değerlendirilmektedir.Örneğin ay içinde cumartesi ve pazar günleri hariç günde iki saat çalışmak üzere kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanmış ve 1392022 tarihinde kısmi süreli çalışmaya başlamış bir sigortalı için düzenlenecek işe giriş bildirgesine yazılacak prim gün sayısının, işe başladığı tarih üzerinde durulmaksızın, işe başladığı Eylül ayının birinden sonuna kadar ki cumartesi ve pazar günleri düşülerek toplam 22 iş gününde;22 X 2 saat 44 saatlik çalışma süresi dikkate alınarak447,5 5,86 6 gün yazılması uygun olacaktır.27103 TEŞVİKİNDEN YARARLANILAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARTILDIĞINDA PRİM TEŞVİKİ GERİ ALINIR MIBir mükellefimin 27103'den yararlandığı işçisinin çıkış kodu 4 nolu koddan bildirildiği için 27103 teşviki geri alınmış. Böyle bir uygulamayı ilk defa