İkale sözleşmesi işçi ve işverenin aralarında anlaşarak iş sözleşmesini sonlandıran sözleşmedir. İş sözleşmesini sonlandırma talebi (ikale talebi) işçiden gelebileceği gibi işverenden de gelebilmektedir.İkale talebi işverenden gelmişse işverenin kanuni tazminatlarına ilave olarak ayrıca işçiye ek bir menfaat (makul yarar) sağlaması gerekmektedir. İşçiden gelmiş ise işverenin makul yarar sağlaması gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.İkale talebinin işverenden geldiği durumlarda Yargıtay kararlarına göre;5 yıla kadar kıdemi olan işçiler için 4 aylık,5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi olan işçilerde 5 aylık,15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçilerde en az 6 aylıkkazancı tutarında işçiye makul yarar sağlaması gerekiyor.İkale bedeli sigorta primine esas kazaca dahil edilmeli mi5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin (b) bendinde prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemeler tek tek sayılmış, (c) bendinde ise (b) bendinde belirtilen ödemeler dışında her ne ad adı altında yapılırsa yapılsın tüm ödemelerin ve ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemelerin prime esas kazanca dahil edileceği öngörülmüştür.Bu bağlamda, ikale bedeli veya ikale tazminatı adı altında yapılan ödemeler 551080-b bendinde prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemeler arasında sayılmadığından, sigortalının iş akdinin sona erdiği aydaki kazancına dahil edilerek sigorta primine tabi tutulması icap etmektedir.Diğer taraftan SGK'nın 202020 sayılı Genelgesine göre iş akdinin ikale ile sona ermesi durumunda ikale sözleşmesinde ikale bedelinin hangi kalem alacakları tazminatları kapsadığının da belirtilmesi gerekiyor. Bu durumda bu alacaklardantazminatlardan 5510-80 (b) bendindeki istisnalar arasında yer alan ödemeler sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek, istisnalar dışında kalan ödemeler ise prime esas kazanca dahil edilecektir.İkale sözleşmesi ile kararlaştırılan ikale bedelinin hangi kalem alacaklarıtazminatları kapsadığına yer verilmemesi halinde ise ikale bedeli adı altında yapılan tüm ödemeler sigorta primine tabi tutulacaktır.İkale bedeli gelir vergisine tabi tutulmalı mı2732018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 25. Maddesinin 7-(b) bendinde yapılan değişiklikle, hizmet erbabının tabi olduğu mevzuata göre belirlenen istisna tutar aşılmamak kaydıyla, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar, gelir vergisinden müstesna tutulmuştur. Dolayısıyla kıdem tazminatı ile ikale sözleşmesine istinaden ödenen ikale tazminatı toplamının işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatı tavanına kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna tutulacak, varsa istisnayı aşan kısmı gelir vergisine tabi tutulacaktır.MEMURİYET GÖREVİNDEN İSTİFA EDENLER EMEKLİ İKRAMİYESİ ALABİLİR Mİİlk defa memur olarak çalışmaya başladım ve 7 yıl memur olarak görev yaptıktan sonra istifa edip, özel sektörde çalışmaya başladım. EYT yasası sonrası emekli aylığı bağlandı. Memur olarak çalıştığım süreler için tazminat almam mümkün müdür, ne yapabilirim. Özlem T.1475 sayılı Kanunun 14 üncü