Bir çok ülkede uygulanan asgari ücret, çalışanlara verilecek minimum miktarı belirlediği gibi, ekonomik ve sosyal açıdan bir çok fonksiyonu olan önemli ekonomik ve sosyal göstergedir.Asgari ücrette taraflar ise çalışanlar, işverenler ve bu tarafları bir araya getiren hükümettir. Asgari ücret için ödenen miktar, çalışanlar açısından ortaya çıkan hasıladan pay alma anlamına gelirken, işveren açısından ise bir maliyet ve rekabet gücünü etkileyen bir faktör olsa da, iş barışının sağlanması, çalışanın daha verimli çalışması ve üretimi arttırıcı rolü olan önemli bir ödemedir.ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ASGARİ ÜCRETAsgari ücret belirlenirken masada oturan en önemli taraftır. Çalışanlar açısından asgari ücreti, ortaya çıkan refahın adil bir şekilde dağıtılması için önemli bir gelir paylaşım aracı olarak da görmek gerekir. GSYH'de meydana gelen büyümenin çalışanların ortak edilmesi hem işyerinde çalışma barışının sağlanması için hem de sosyal devlet olmanın önemli bir gereğidir. Asgari ücret, yalnızca çalışanlara verilecek miktarı değil asgari ücrete göre yapılacak bir çok ödemeyi de belirlemektedir. Mesela, asgari ücret, asgari geçim indirimini, engelli aylığını, 65 yaş maaşını, evde bakım ücretini, Genel Sağlık Sigortası primini ve daha bir çok ödemeyi etkilemektedir.Dolayısıyla, asgari ücret yalnızca çalışanlara verilen aylık ödemeyi değil daha geniş kesimleri ve yapılacak bir çok ödemeyi etkileyen önemli bir ekonomik ve sosyal göstergedir. Özellikle de dezavantajlı kesimler için yapılan ödemeleri ve hatta yardıma muhtaç olan kesimlerin alacağı sosyal yardımların miktarını da belirleyen önemli bir eşik göstergedir.İŞVERENLER AÇISINDAN ASGARİ ÜCRETAsgari ücret belirlenirken masanın diğer tarafında işverenler oturmaktadır. Asgari ücret işverenler açısından bir maliyet olarak öne çıkmaktadır. Asgari ücret düşük belirlenirken belki işveren ekonomik olarak mutlu olur ancak