İtibari hizmet süresi zammı

Bazı durumlarda emniyet personeline Fiili Hizmet Süresi Zammı'ndan (yıpranmadan) hariç bir de 'itibari hizmet süresi zammı' adı altında bir süre veriliyor. Peki bu süre ne işe yarıyor Emekliliği etkiliyor muFiili hizmet süresine eklenen itibari hizmet süresi; bağlanacak emekli aylığı ve yapılacak toptan ödemelerin hesabında dikkate alınmakla birlikte, hiçbir şekilde emeklilik hakkı kazanma bakımından gerekli prim ödeme gün sayısı, yaş ve emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmıyor. Yani itibari hizmet süresi, emekli aylığı hesabında ve toptan ödemede dikkate alınarak aylığı ve toptan ödemeyi artıran ancak emeklilik şartlarının (yaşın) hesabında ve emekli ikramiyesi hesabında hizmet süresi (prim ödeme gün sayısı) olarak dikkate alınmayan bir süredir.GÖREVE BAŞLAMA ZAMANINA GÖREİtibari hizmet süresi hesabı, emniyet personelinin göreve başlama tarihine göre sigortalılık yönünden Emekli Sandığı Kanunu'na veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu'na tabi olma durumlarına göre değişiyor. İşte bu durumla ilgili detaylar:EMEKLİ SANDIĞI'NA TABİ İSEEmniyet Genel Müdürlüğü'nde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan devlet memurları ile sözleşmeli personelden; pilot, uçuş ekibi ve kurbağa adam olarak görev yapmakta olanların, uçucu ve kurbağa adam olarak geçirdikleri fiili hizmet müddetlerinin her yılı için 6 ay itibari hizmet süresi zammı veriliyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında 5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışan sözleşmeli personele ise itibari hizmet süresi zammı 90 gün olarak ekleniyor. 25 YIL ÇALIŞMA ŞARTI ÖRNEK: Emniyette görev yapan bir personelin 16 yıl fiili hizmeti buna karşılık 4 yıl yıpranma süresi olmak üzere toplam 20 yıl hizmeti varken, bu kişinin 6 yıl da itibari hizmet zammı olsa dahi emeklilik için gerekli 25 yılı fiili hizmeti ve yıpranma süresi ile doldurmadığı için emekli olamaz. Çünkü toplam 25 yılın hesabında 6 yıllık itibari hizmet süresi dikkate alınmıyor. İtibari hizmet süresinin emekli aylığının hesabında dikkate alınması için yıpranma süresi ile beraber toplam hizmet süresinin 25 yıl veya daha üzerinde olması gerekiyor.5510 SAYILI KANUN'A