Yeni Şafak Ahmet Ünlü - Asgari ücret en düşük memur maaşından fazla olabilir miBazı okuyucularımız asgari ücretin en düşük memur maaşını geçip geçemeyeceğini merak etmektedir. Bu yazımızın bir kısmında bu konuyu diğer kısmında da kamuya sadece kura ile işçi alımını açıklamaya çalışacağız.ASGARİ ÜCRET HİÇBİR ŞEKİLDE EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞINI GEÇEMEZAsgari ücretin hiçbir şekilde en düşük memur maaşından fazla olması mümkün değildir. Bu konuyla ilgili düzenlemeye 657 sayılı Kanun'un 146'ncı maddesinde yer verilmiştir. Buna göre; "Bu kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren memurlar özel kanunlardaki hükümlere tabidir. Memurlara kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz. (Gençlik ve Spor hizmetleri uygulamasında fiilen görevlendirilecekler hariç.)Bu kanun gereğince ödenecek aylık, taban aylığı, kıdem aylığı zam ve tazminatlar ile diğer ödemeler toplamının brüt tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz: az olması halinde, aradaki fark memurun diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir."Görüleceği üzere, memurlara yapılacak her türlü ödemenin brüt tutarı bulunulan yerde işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olmayacaktır. Burada açıklanması gereken husus ise net tutarından az olup olamayacağıdır. Bize göre asgari ücretin net tutarından da az olamaz. Nitekim uygulamada da bu durumu görüyoruz. Dolayısıyla asgari ücretin en düşük memur maaşından az olması gibi bir durum söz konusu değildir.Kanun metninde yer alan "bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz" ifadesinden de her yıl belirlenen asgari ücretin anlaşılması gerekmektedir. Aksi durumda her kurumda en düşük memur maaşı farklılaşacaktır.İşçilerin sadece kura ile atanması ve sonuçlarıKamuya işçi alımında yaşanan sorunlardan birisi de kura usulü ile işçi alım yöntemidir. Buna göre ortaöğretim mezunları ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetleri için KPSS şartı kaldırıldığı için üç veya beş kişilik işçi alımı için binlerce kişi kura kuyruklarına girmek zorunda kalmış ve korkunç bir hayal kırıklığı oluşmaya başlamıştır. Bir taraftan KPSS şartı kaldırılıp, diğer yandan kuradan çıkanları sözlü sınava tabi tutmanın izahını yapmak mümkün değildir.Bu yöntem tek kelimeyle kamu hizmetinde ciddi bir nitelik kaybına ve kayırmacılık algısına yol açtığı için gereksiz tartışmalar ortaya çıkmıştır. İşte bu soruna çözüm bulma adına Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te yapılan bir değişiklikle sadece Sağlık Bakanlığı özelinde ve sadece kura ile işçi alınması yöntemi belirli süre aralıklarında uygulamaya geçirilmiştir.Sadece kura ile işçi alınması yöntemiYönetmelikte genel olarak sadece kura usulü ile işçi alımı yapılmamaktadır. Kura usulü ile işçi alımı sözlü sınava girecek adayların belirlenmesinde uygulanmaktadır. Yani önce kura ile sözlü sınava girecekler belirlenir daha sonra da sözlü sınavla personel alımı yapılır. Ancak, bu uygulama Sağlık Bakanlığı özelinde ciddi bir değişikliğe uğratılmıştır.Önce 2020 yılında yönetmeliğe geçici bir madde eklenerek sadece kura ile Sağlık Bakanlığı'na işçi alımına başlanmıştır. Buna göre yönetmeliğin geçici 5'inci maddesinde yapılan düzenlemede şu ifadelere yer verilmiştir: "2020 yılı içerisinde Sağlık Bakanlığı'nda istihdam edilmek üzere temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri için alınacak işçiler, sınava tabi tutulmaksızın doğrudan noter kurasıyla belirlenebilir. Bu durumda, öncelikliler de dâhil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday doğrudan kurayla belirlenir. Sağlık Bakanlığı'nda yapılacak değerlendirme neticesinde, asıl adaylardan gerekli şartları taşımayanların yerine sırası ile aranan şartları haiz yedek adaylar işe alınır."Daha sonra benzer düzenlemeye 2022 yılında geçici 10'uncu maddede yer verilmiştir. Buna göre; "2022 yılı içerisinde Sağlık Bakanlığı'nda istihdam edilmek üzere temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri, bakım ve onarım hizmetleri ile diğer hizmetler için alınacak işçiler, sınava tabi tutulmaksızın doğrudan noter kurasıyla belirlenebilir. Bu durumda, öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday doğrudan kurayla belirlenir. Sağlık