Okan Güray Bülbül Tüm Yazıları

175 yazı (1 - 10 arası) listeleniyor

Yüksek maaş için emeklilik dilekçesinin tarihine dikkat!

Emeklilik dilekçesine dikkat! Yılbaşından önce dilekçe verenler 2018 Ocak ve temmuz zamlarıyla birlikte Ocak 2019 zammından da faydalanabilecek. Böylece yüksek zam oranları nedeniyle emekli maaşında karlı olacaklar. Emekli aylığının hesaplanmasında temel alınan kriterlere göre emeklilik dilekçesinin verildiği tarih önem kazanır. Yılsonunda veya yıl

16.11.2018
11 0 0

SGK, 'hileli boşanma'da aylığı keser, ödediklerini geri ister

Bazı çiftler, kadına anne veya babasından maaş bağlanabilmesi için boşanıp, birlikte yaşamaya devam ediyor. SGK bunu tespit ederse 'hileli boşanma' diyerek, bağlanan aylığı kesiyor ve haksız ödenenleri de geri istiyor. 4 SORU 4 CEVAP 1- SORU: Annemle babam anlaşmalı boşandılar. Bu sebepten anneme anneannemin maaşı kaldı, babam ayrı şehirde yaşıyor.

13.11.2018
10 0 0

Bağ-Kur emeklisi en düşük 1736 lira maaş alacak

Ekim ayı enflasyonu sonrası ocak zammının Bağ-Kur emeklileri için yüzde 11.82 oranında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu oranda zam yapılması halinde Bağ-Kurluların maaşları 137 TL ila 614 TL arasında yükselecek. Yazı dizimizin son gününde Bağ-Kur emeklilerinin ocak zammının ne kadar olacağını anlatacağız. Emekli olduktan sonra Bağ-Kurlu olarak çalışmay

09.11.2018
19 0 0

En düşük memur maaşı 3500 lirayı aşacak

Memur ve emeklilerinin zammı toplu sözleşmeyle belirlenirken, orana enflasyon farkı da ekleniyor. Bu hesapla memur ve emekliler ocakta yüzde 12.32 zam alacak ve en düşük memur maaşı 3518 TL olacak. Memur ve emeklilerinin zam oranları toplu görüşmeler sonucu belirleniyor. Yani maaşları direkt enflasyona bağlı olarak artmıyor. Ancak bir önceki altı a

08.11.2018
9 0 0

SSK emeklisinin ocak zammı 601 TL'ye kadar çıkacak

Ekim enflasyonunun açıklanmasıyla emeklilerin ocak ayı zammı da ortaya çıkmaya başladı. Ocak zammının en az yüzde 11.82 olması bekleniyor. Bu durumda SSK emeklilerinin maaş zammı 120 TL ila 601 TL arasında değişecek. Ekim ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla emeklilerin ve memurların ocak ayı zam oranı yavaş yavaş ortaya çıkmaya başladı. Ocak ayı

07.11.2018
9 0 0

Yeni mezun genci işe alan işverene 800 TL destek

'İşe İlk Adım Projesi' genç işsizliğe çare olacak. Programda eğitim sonrası zorunlu istihdam süresince her bir katılımcı için işverene 800 TL, sonraki 12 ay boyunca katılımcıyı istihdam etmeye devam eden işverene ise 400 TL destek sağlanacak. Gençlerin işgücü piyasasına girmeleri önemli bir sorun. Liseden veya üniversiteden mezun olan gençler iş bu

03.11.2018
17 0 0

Önce SGK'ya gitmeyen hem işinden hem tazminattan olur

'15 yıl, 3.600 gün'le istifa edecekler için önemli uyarı: İlk olarak durumunuzu tespit eden yazıyı almak için SGK'ya gidin, sonra işverene başvurun. Aksi halde 'tazminat alacağım' derken işsiz ve parasız kalabilirsiniz... 9 Eylül 1999 öncesinde ilk kez sigortalı olmuş kişiler, 15 yıl, 3.600 günle emeklilik için istifa ederek kıdem tazminatı alabili

28.10.2018
15 0 0

18 yaş öncesi sigortalı olana erken emeklilik fırsatı

18 yaşından önce sigortalı olunan tarih, emeklilik için gerekli yaş ve prim gün sayısının belirlenmesinde önemli. Bu açıdan 18 yaşından önce sigortalı olmak daha erken yaşta emekli olmayı sağlayabiliyor. Bir kişinin ne zaman emekli olacağı üç şeye bağlıdır. İlki hayati önemde olan sigorta giriş tarihi. Bu yüzden pek çok kişinin çocuklarını bir an ö

23.10.2018
24 0 0

İşyeri hekimlerine 2.5 yıl erken emekli olma fırsatı

İşyeri hekimleri de yıpranma kapsamındalar. En az 10 yıl çalışmış olmak şartıyla, her yıl 360 gün değil, 420 gün çalışmış kabul edilirler. Yani 15 yıllık çalışma 17.5 yıl gibi sayılır ve 2.5 yıl daha erken emekli olma imkanı doğar. Soru: Bir işyerinde işyeri hekimi olarak çalışıyorum. Ben de yıpranmadan yararlanabilecek miyim Yoksa sadece hastanede

19.10.2018
18 0 0

Patron, çalışanı 'şikayet etti' diye işten çıkaramaz

Bazı durumlarda işçinin işvereni şikayet etme hakkı var. Bu kapsamda işçinin önünde 5 adres bulunuyor. İşçi hakkını aramaktan korkmasın, çünkü şikayet 'yalan ve hakaret' içermedikçe işveren bu nedenle işçiyi kovamaz. Çalışma hayatında işçi ve işveren işyerinde sürekli birliktedirler. Bu birlikteliğin İş Hukuku uyarınca bazı kurallara uygunluk arz e

16.10.2018
22 0 0