PostaEkrem Sarısu13 Ocak 2021
Okunma: 6  
Oylama:  
 0
 0
 Oy Verebilirsiniz
Ekrem Sarısu
Ekrem Sarısu
Ekrem Sarısu
13 Ocak 2021
Af Kanunu kapsamında x27;kısmi ihyax27; yaparak emekli olabilir miyim

Soru: Yapılandırma yaptığımda ekte gönderdiğim belgeyi verdiler. Toplam 10319 gün için 115 bin lira borç çıkartıyorlar. Banka da 'maaşın yüzde 90'ına kredi veririm' diyerek 45 bin lira kredi verebileceğini söylüyor. 6689 günümü kısmi ihya yaparak emekli olabilir miyim Caner ÇATIM

Cevap: Prim borcundan dolayı durdurulan sigortalılık süresinin tamamının ihya (canlandırma) edilmesi gerekiyor. Maalesef 10319 günden lazım olan kadarının primini ödeyerek, durdurulan sigortalılık sürenizi kısmi olarak ihya edip emekli olamazsınız.

Ağustos 2022'de emeklisiniz

Soru: Ağustos 1971 doğumluyum. Sigorta başlangıcım Ekim 1987'de yapıldı. Fakat çıraklık sigortası olduğu için sayılmıyormuş. Ekim 1989'da da normal sigorta başlangıcım var ve 8253 gün primim bulunuyor. Askerliğimi 1992-1993 yılları arasında yaptım. Ne zaman emekli olurum Haydar ÇOŞKUN

Cevap: Çırak sigortasında emeklilik primi ödenmediğinden, emeklilik açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor. Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 51 yaşınızı dolduracağınız Ağustos 2022'de emekli olabilirsiniz.

İşveren yıllık izindeki işçiyi çalışmaya zorlayamaz

Soru: Kurumsal bir firmada 14 yıldır idari işler yöneticisi olarak görev yapıyorum. Yıllık izinlerimin hiç bir zaman tamamını kullanamadım ve yıllardır birikti. Tüm hayatım işimden ibaret oldu resmen. Biriken 163 gün iznimi pandemi sürecinde 1 Ağustos itibarıyla yönetim tarafından kullanmam gerektiği bildirildi ve 1 Ağustos itibarıyla senelik izne çıkarıldım. Tabi senelik izne çıkarılmam biraz değişik oldu. Yani işimi evden yürütüyorum. İş takibi, personel planlaması, puantaj vs. Bu izin sistemi sizce yasal mı Sonradan bir hak iddia edebilir miyim Emre AYDIN

Cevap: Yıllık ücretli izin; bir yıl boyunca çalışarak yorulduğu varsayılan işçiye dinlenip bedensel ve ruhsal yorgunluğunu atması için kullandırılmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı; dayanağını kanundan alan, işverenin işçiyi gözetme borcuna dayalı sosyal nitelikli bir işçi hakkıdır. Bu sebeple işçi, Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçirilemez. Yıllık ücretli iznin, işyerinin gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca işçinin talebi çerçevesinde kullandırılması gerekir.

Yıllık ücretli izinlerin öngörülen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği kural olarak kabul edilmiş olmakla birlikte, tarafların anlaşması ile bir bölümünün 10 günden aşağı olmamak üzere bölünebileceği yasa hükmüdür (4857 sayılı kanun, madde 56). Belirttiğimiz hususlardan da anlaşılacağı gibi yıllık izinde olan kişinin çalıştırılması halinde, izin kullanmamış sayılır. Dolayısıyla çalıştırıldığı gün kadar yıllık iznine ilave edilmesi yani artırılması gerekir.

Belirttiğiniz şekilde bir izin kullanım