Yeni ŞafakAhmet Ünlü21 Şubat 2021
Okunma: 14  
Oylama:  
 0
 0
 Oy Verebilirsiniz
Ahmet Ünlü
Ahmet Ünlü
Ahmet Ünlü
21 Şubat 2021
Kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özellikler ya da tefekkür zamanı
Kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özellikler ya da tefekkür zamanı(function(h,o,t,j,a,r){h.hjh.hj||function(){(h.hj.qh.hj.q||).push(arguments)};h._hjSettings{hjid:2167424,hjsv:6};ao.getElementsByTagName('head')0;ro.createElement('script');r.async1;r.srcth._hjSettings.hjidjh._hjSettings.hjsv;a.appendChild(r);})(window,document,'https:static.hotjar.comchotjar-','.jssv');(function(m,e,t,r,i,k,a){mimi||function(){(mi.ami.a||).push(arguments)};mi.l1new Date();ke.createElement(t),ae.getElementsByTagName(t)0,k.async1,k.srcr,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window,document,"script","https:cdn.jsdelivr.netnpmyandex-metrica-watchtag.js","ym");ym(30098939,"init",{clickmap:true,trackLinks:true,accurateTrackBounce:true,webvisor:true,trackHash:true});if(window.location.host!"www.yenisafak.com") window'ga-disable-UA-3434195-1'true;(function(w,d,s,l,i){wlwl||;wl.push({'gtm.start':new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var fd.getElementsByTagName(s)0,jd.createElement(s),dll!'dataLayer''l'l:'';j.asynctrue;j.src'https:www.googletagmanager.comgtm.jsid'idl;f.parentNode.insertBefore(j,f);})(window,document,'script','dataLayer','GTM-KNN8VHW');var isMobile{Android:function(){return navigator.userAgent.match(Androidi);},BlackBerry:function(){return navigator.userAgent.match(BlackBerryi);},iOS:function(){return navigator.userAgent.match(iPhone|iPodi);},Opera:function(){return navigator.userAgent.match(Opera Minii);},Windows:function(){return navigator.userAgent.match(IEMobilei);},any:function(){return(isMobile.Android()||isMobile.BlackBerry()||isMobile.iOS()||isMobile.Opera()||isMobile.Windows());}};if(isMobile.any()){}_atrk_opts{atrk_acct:"mkNi1a4ZP00UF",domain:"yenisafak.com",dynamic:true};(function(){var asdocument.createElement('script');as.type'textjavascript';as.asynctrue;as.src"https:d31qbv1cthcecs.cloudfront.netatrk.js";var sdocument.getElementsByTagName('script')0;s.parentNode.insertBefore(as,s);})();(function(){var adocument.getElementsByTagName('script')0,bdocument.createElement('script');b.async!0;b.src'cdn.dimml.iodimml.js';a.parentNode.insertBefore(b,a);})();var googletaggoogletag||{};googletag.cmdgoogletag.cmd||;(function(){var gadsdocument.createElement('script');gads.asynctrue;gads.type'textjavascript';var useSSL'https:'document.location.protocol;gads.src(useSSL'https:':'http:')'www.googletagservices.comtagjsgpt.js';var nodedocument.getElementsByTagName('script')0;node.parentNode.insertBefore(gads,node);})();window.addEventListener("message",function(event){if(typeof event.data"string"event.data.indexOf("dev-ad")-1){var adModelJSON.parse(event.data);(adModel.element).show();(adModel.element).find("iframe").show();if(typeof adModel.width!"undefined"){(adModel.element).find("iframe").width(adModel.width).height(adModel.height);}}});(function(d,s,id){var js,fjsd.getElementsByTagName(s)0;if(d.getElementById(id))return;jsd.createElement(s);js.idid;js.src"connect.facebook.netes_LAsdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));window.twttr(function(d,s,id){var js,fjsd.getElementsByTagName(s)0,twindow.twttr||{};if(d.getElementById(id))return t;jsd.createElement(s);js.idid;js.src"https:platform.twitter.comwidgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);t._e;t.readyfunction(f){t._e.push(f);};return t;}(document,"script","twitter-wjs"));!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;nf.fbqfunction(){n.callMethodn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbqn;n.pushn;n.loaded!0;n.version'2.0';n.queue;tb.createElement(e);t.async!0;t.srcv;sb.getElementsByTagName(e)0;s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','https:connect.facebook.neten_USfbevents.js');fbq('init','189199421519781');fbq('track','PageView');fbq('trackCustom','anket',{city:'istanbul'});fbq('trackCustom','ulke',{city:'istanbul'});fbq('trackCustom','testanket',{sehir:'istanbul',ilce:'topkapi'}); {"name":"Yeni Şafak","type":"Organization","context": "https:schema.org","url":"https:www.yenisafak.com","logo":"https:assets.yenisafak.comyenisafakwwwrootimagesdefault-image.png","address":{"type":"PostalAddress","addressLocality":"İstanbul","addressRegion":"TR","postalCode":"34010","streetAddress":"Maltepe Mahallesi Fetih Caddesi No:6 Dk:1 Topkapı,Zeytinburnuİstanbul"},"sameAs":"https:www.facebook.comYeniSafak","https:twitter.comyenisafak","https:tr.linkedin.comcompanyyenisafak","https:www.youtube.comchannelUCClO1RgRkaOcC9cLj-bLuEw","https:www.instagram.comyenisafak"} if(webOS|iPhone|iPad|iPod|Versioni.test(navigator.userAgent)){(function(){var asdocument.createElement('link');as.rel'manifest';as.asynctrue;as.src"manifest.json";var sdocument.getElementsByTagName('script')0;s.parentNode.insertBefore(as,s);})() load('https:cdn.onesignal.comsdksOneSignalSDK.js',function(){var OneSignalwindow.OneSignal||;OneSignal.push("init",{appId:"a0cfced7-7c5b-4bb6-81c9-9974b108979c",safari_web_id:'24e91fba-47ec-4183-a873-89e8fb838de6',autoRegister:true,notifyButton:{enable:false},welcomeNotification:{"title":"Aboneliğiniz Başarılı!","message":"Abone olduğunuz için teşekkürler!"},promptOptions:{actionMessage:"Son dakika gelişmelerinde anında haberdar olmak için, anlık bildirim almak istermisiniz",acceptButtonText:"İzin Ver",cancelButtonText:"Anımsat"}});OneSignal.push(function(){if(!OneSignal.isPushNotificationsSupported()){return;} OneSignal.on('subscriptionChange',function(isSubscribed){console.log("subscriptionChange oldu:",isSubscribed);});OneSignal.on('permissionPromptDisplay',function(){('body').append('

İzin ver (Allow) linkine tıklayarak Yeni Şafak anlık bildirimlerine abone olun, Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri tarayıcınız üzerinden, herkesten önce öğrenin.

');console.log("Bildirimler açıldı");});OneSignal.on('notificationPermissionChange',function(permissionChange){('.popupdata-popup"notification"').remove();var currentPermissionpermissionChange.to;console.log('New permission state:',currentPermission);});});OneSignal.push(function(){OneSignal.sendTag("Lang","Tr");});},{async:true});} else{load('https:www.gstatic.comfirebasejs6.3.1firebase-app.js','https:www.gstatic.comfirebasejs6.3.1firebase-messaging.js',"firebase",{async:false});load.ready('firebase',{success:function(){var config{apiKey:"AIzaSyAetLBsDbS5DyeQgU1HDlv4GkSiqLGQ2o0",authDomain:"piri-webpush.firebaseapp.com",databaseURL:"https:piri-webpush.firebaseio.com",projectId:"piri-webpush",storageBucket:"",messagingSenderId:"103022901101",appId:"1:103022901101:web:eec7660895dd55e3"};firebase.initializeApp(config);const messagingfirebase.messaging();messaging.usePublicVapidKey('BEHDzyg4F7v4Fkh5FA3Lmp6GmFMZfr-bRamopQT8j1_L5vGycvM0JOuzMNODZC4O57-dKtSx0VoxAJnBw3PZQog');messaging.requestPermission().then(function(){messaging.getToken().then(function(currentToken){if(localStorage.getItem("webpush")!currentToken){var user{};user"UserToken"currentToken;user"Topic""yenisafak";jQuery.ajax({headers:{'Accept':'applicationjson','Content-Type':'applicationjson'},'type':'POST','url':"https:notification.piri.netapiuser",'data':JSON.stringify(user),'dataType':'json'});localStorage.setItem("webpush",currentToken)}}).catch(function(error){console.log(error);setTokenSentToServer(false);});}).catch(function(err){console.log('Unable to get permission to notify.',err);});},});} Tümü Favoriler Giriş Yap TR EN AR Manşet Koronavirüs Gündem Dünya Spor Ekonomi Teknoloji Hayat Video Galeri Foto Galeri Yazarlar Çizerler Bilgi Kartları İnfografik Hava Durumu Namaz Vakitleri Ramazan Seçim 15 Temmuz Darbe Girişimi Son Dakika Kurumsal İletişim Copyright 2017 Yeni Şafak TürkiyeKoronavirüs DünyaKoronavirüs Bilimsel GelişmelerKoronavirüs Darbe GirişimiGündem 15 Temmuz DirenişiGündem EğitimGündem PolitikaGündem Yerel HaberlerGündem 3. SayfaGündem OrtadoğuDünya AvrupaDünya AmerikaDünya AsyaDünya AfrikaDünya AntartikaDünya OkyanusyaDünya FutbolSpor BasketbolSpor Motor SporlarıSpor VoleybolSpor F1Spor Extreme SporlarSpor GolfSpor GüreşSpor AtletizmSpor Su SporlarıSpor Salon SporlarıSpor Uzakdoğu SporlarıSpor DiğerSpor Türkiye EkonomisiEkonomi Dünya EkonomisiEkonomi OtomotivEkonomi EmlakEkonomi İş DünyasıEkonomi Basın İlanEkonomi MobilTeknoloji Ürün HaberleriTeknoloji İnternetTeknoloji BilimTeknoloji OtomobilTeknoloji OyunTeknoloji DiğerTeknoloji TelevizyonHayat AktüelHayat Kültür SanatHayat SağlıkHayat RöportajHayat Yeni Şafak Kitap EkiHayat Yeni Şafak Pazar EkiHayat SinemaHayat SeyahatHayat YorumHayat PortrelerHayat Tüm Seçim HaberleriSeçim 2015 Genel Seçimi SonuçlarıSeçim 2011 Genel Seçimi SonuçlarıSeçim RamazanVideo Galeri DizilerVideo Galeri EğlenceVideo Galeri HayatVideo Galeri TeknolojiVideo Galeri EkonomiVideo Galeri SporVideo Galeri DünyaVideo Galeri GündemVideo Galeri SeçimFoto Galeri HayatFoto Galeri TeknolojiFoto Galeri EkonomiFoto Galeri SporFoto Galeri DünyaFoto Galeri GündemFoto Galeri Tüm YazarlarYazarlar Bugün YazanlarYazarlar Gazete YazarlarıYazarlar İnternet YazarlarıYazarlar Spor YazarlarıYazarlar Arşiv YazarlarıYazarlar GündemBilgi Kartları DünyaBilgi Kartları EkonomiBilgi Kartları SporBilgi Kartları TeknolojiBilgi Kartları HayatBilgi Kartları RamazanBilgi Kartları SeçimBilgi Kartları Gündemİnfografik Dünyaİnfografik Ekonomiİnfografik Sporİnfografik Teknolojiİnfografik Hayatİnfografik Ramazanİnfografik Seçimİnfografik İstanbul Namaz VakitleriNamaz Vakitleri Ankara Namaz VakitleriNamaz Vakitleri İzmir Namaz VakitleriNamaz Vakitleri İstanbul Hava DurumuHava Durumu Ankara Hava DurumuHava Durumu İzmir Hava DurumuHava Durumu Türkiye Süper LigiSpor Futbol Avrupa ŞampiyonasıSpor Futbol Uefa Avrupa LigiSpor Futbol Uefa Şampiyonlar LigiSpor Futbol Avrupa LigleriSpor Futbol TBLSpor Basketbol NBASpor Basketbol TBKLSpor Basketbol RamazanVideo Galeri Ramazan Cevat AkşitVideo Galeri Ramazan Ana Sayfa YAZARLAR Yazarlar Kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özellikler ya da tefekkür zamanı PAYLAŞ Twitter'da paylaş Facebook'ta paylaş BiP'te paylaş Telegram'da paylaş Whatsapp'ta paylaş Flipboard'da paylaş TR EN AR (document).on('keypress',"txtSearch",function(e){var result("txtSearch").val();if(e.which13("txtSearch").val().length0){window.location.replace("arama"result);}}); 0 {{bookmarkCount}} PID2.render('pid-bookmarksbookmark-count'); KAYDETTİKLERİM {{bookmark.entity.title}} {{bookmark.createdAt | formatDate}} TÜM KAYDEDİLENLER Herhangi bir haber kaydınız bulunmamaktadır. PID2.render('pid-bookmarksbookmark-list-widget'); {{ user.name }} {{ user.email }} Kaydettiklerim Yorumlarım Aboneliklerim Profil bilgilerim Profil düzenle Şifre değiştirme Sosyal ağ birleştirme Çıkış PID2.render('piduser-profile-template'); Manşet Koronavirüs Gündem Dünya Spor Ekonomi Teknoloji Hayat Yazarlar Video Foto Galeri Bilgi Kartları İnfografik Son Dakika slider.setIndexMenu(); Yazarlar Bugün Yazanlar Gazete Yazarları Spor Yazarları Arşiv Yazarları (document).ready(function(){slider.setCategoryMenu('yazarlar');}); (document).ready(function(){var category'yazarlar';var altcategory'gazete-yazisi';var id'2057703';googletag.cmd.push(function(){let adSlot300;if(window.screen.width750){adSlot300googletag.defineSlot('1347001YS_Ana_Masthead',955,250,970,250,975,250,980,250,1080,250,'50564c38-e154-4163-ac87-afc6703fc250').addService(googletag.pubads());} else{adSlot300googletag.defineSlot('8003105YS_Mobil_Ana_320x100_1',320,50,320,100,320,142,350,100,360,100,'50564c38-e154-4163-ac87-afc6703fc250').addService(googletag.pubads());} googletag.pubads().setTargeting('Kategori',category);googletag.pubads().setTargeting('Alt-Kategori',category"-"altcategory);googletag.pubads().setTargeting('haber-id',id);googletag.pubads().enableSingleRequest();googletag.enableServices();googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded',function(event){if(event.slotadSlot300event.isEmptyfalse){document.getElementById('ad-masthead-2057703').style.display'' console.log("Tepe reklam görünür hale getirildi")}});});googletag.cmd.push(function(){googletag.display('50564c38-e154-4163-ac87-afc6703fc250');});}) REKLAM (document).ready(function(){var category'yazarlar';var altcategory'gazete-yazisi';var id'2057703';googletag.cmd.push(function(){let adSlot300;adSlot300googletag.defineSlot('1347001Ana_Sayfa_header_955x90',1090,90,955,90,728,90,'96236fd0-3b57-45dd-8f3c-75752c47164e').addService(googletag.pubads());googletag.pubads().setTargeting('Kategori',category);googletag.pubads().setTargeting('Alt-Kategori',category"-"altcategory);googletag.pubads().setTargeting('haber-id',id);googletag.pubads().enableSingleRequest();googletag.enableServices();googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded',function(event){if(event.slotadSlot300event.isEmptyfalse){document.getElementById('dev-96236fd0-3b57-45dd-8f3c-75752c47164e').style.display''}});});googletag.cmd.push(function(){googletag.display('96236fd0-3b57-45dd-8f3c-75752c47164e');});}); (document).ready(function(){var category'yazarlar';var altcategory'gazete-yazisi';var id'2057703';googletag.cmd.push(function(){let adSlot300;if(window.screen.width750){adSlot300googletag.defineSlot(category"anasayfa""1347001YS_Ana_160x600_Sol":"1347001YS_Detay_160x600_Sol",120,600,160,600,500,1080,300,600,'0d7de8ae-85bd-4843-81d7-3fea75a35002').addService(googletag.pubads());} googletag.pubads().setTargeting('Kategori',category);googletag.pubads().setTargeting('Alt-Kategori',category"-"altcategory);googletag.pubads().setTargeting('haber-id',id);googletag.pubads().enableSingleRequest();googletag.enableServices();googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded',function(event){if(event.slotadSlot300event.isEmptyfalse){document.getElementById('dev-0d7de8ae-85bd-4843-81d7-3fea75a35002').style.display''}});});googletag.cmd.push(function(){googletag.display('0d7de8ae-85bd-4843-81d7-3fea75a35002');});}) (document).ready(function(){var category'yazarlar';var altcategory'gazete-yazisi';var id'2057703';googletag.cmd.push(function(){let adSlot300;if(window.screen.width750){adSlot300googletag.defineSlot(category"anasayfa""1347001YS_Ana_160x600_Sag":"1347001YS_Detay_160x600_Sag",120,600,160,600,500,1080,300,600,'066e375c-9817-4782-8151-eb0b736dcc8e').addService(googletag.pubads());} googletag.pubads().setTargeting('Kategori',category);googletag.pubads().setTargeting('Alt-Kategori',category"-"altcategory);googletag.pubads().setTargeting('haber-id',id);googletag.pubads().enableSingleRequest();googletag.enableServices();googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded',function(event){if(event.slotadSlot300event.isEmptyfalse){document.getElementById('dev-066e375c-9817-4782-8151-eb0b736dcc8e').style.display''}});});googletag.cmd.push(function(){googletag.display('066e375c-9817-4782-8151-eb0b736dcc8e');});}) REKLAM function getParameterByName(name,url){if(!url)urlwindow.location.href.toLocaleLowerCase();namename.replace(g,"");var regexnew RegExp(""name"(()|||)");resultsregex.exec(url);if(!results)return null;if(!results2)return'';return decodeURIComponent(results2.replace(g," "));} (document).ready(function(){var category'yazarlar';var altcategory'gazete-yazisi';var id'2057703';googletag.cmd.push(function(){let adSlot300,adCode;var categorygetParameterByName('categoryad');if(window.screen.width750){adCodecategory"anasayfa"'1347001YS_Ana_160x600_Sag2':"1347001YS_SiteGeneli_160x600_sag_StandartBanner";adSlot300googletag.defineSlot(adCode,160,600,'e68075c9-2382-4b68-b9d0-f28b55302890');if(adSlot300){adSlot300.addService(googletag.pubads());}} googletag.pubads().setTargeting('Kategori',category);googletag.pubads().setTargeting('Alt-Kategori',category"-"altcategory);googletag.pubads().setTargeting('haber-id',id);googletag.pubads().enableSingleRequest();googletag.enableServices();googletag.pubads().addEventListener('slotRenderEnded',function(event){if(event.slotadSlot300event.isEmptyfalse){document.getElementById('dev-e68075c9-2382-4b68-b9d0-f28b55302890').style.display''}});});googletag.cmd.push(function(){googletag.display('e68075c9-2382-4b68-b9d0-f28b55302890');});}); Ahmet Ünlü İLETİŞİME GEÇİN Gönder p class"success hide" id"epostaSuccess"E-postanız başarıyla gönderildi. p class"fail hide" id"epostaFail"Üzgünüz bir hata oluştu. Lütfen tekrar deneyin. (".mailto-button").click(function(){if((".mailto-form").hasClass("hide")){(".mailto-button").addClass("active");(".mailto-form").removeClass("hide");}else{(".mailto-button").removeClass("active");(".mailto-form").addClass("hide");};}); Konu Seçiniz {{each a}} {{OptionName}} {{each}} 15 Şub 2021, Pazartesi Memur, sözleşmeli personel ve memur adaylarını ilgilendiren iki kritik konu ve çözümü 14 Şub 2021, Pazar Görevde Yükselme Yönetmeliği sonrası ilk sınavsız atamalar ve düşündürdükleri 08 Şub 2021, Pazartesi Resmi rapora göre kamu personel sisteminde vaziyet vahim ama ümitsiz değil TÜM YAZILARI CANLI YAYIN Gazete Yazarı Kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özellikler ya da tefekkür zamanı Ahmet Ünlü Gazete Yazarı 21 Şub 2021, Pazar PAYLAŞ Twitter'ta paylaş Facebook'ta paylaş BiP'te paylaş Telegram'da paylaş Whatsapp'ta paylaş Pinterest'te paylaş Flipboard'da paylaş E-posta gönder PID2.render('pidreaction-smile-2057703'); p class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Bu köşede zaman zaman kamu ile özel sektörü kıyaslayarak özel sektörde hayata geçirilen bazı uygulamaların kamu kurumlarında niçin uygulanmadığını sorguladığımız olmaktadır. Bu yazımızda da bir araştırma sonucunu kamuya uyarlamaya çalışacağız.Sorularla kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özelliklerp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Küçük bir araştırma ile Gallup tarafından 2.500 işletme üzerinde yapılan araştırmayı bulabilirsiniz. Bu araştırmada şirketleri çalışanların gözünde değerli kılan özelliklere maddeler halinde yer verilmiştir. Araştırma, özel sektöre yönelik olarak yapılmış olsa da büyük oranda kamu ile benzerlik özellikler arz etmektedir. Bu nedenle kamu kurumlarını çalışanların gözünde değerli kılan özellikleri 10 başlıkta açıklamaya çalışacağız. 1. Benden tam olarak ne beklendiğini biliyor muyump class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Maalesef kamuda çalışanların büyük bir çoğunluğu kendisinden tam olarak nasıl bir iş beklendiğini bilmemektedir. Bu nedenle kendisinden tam olarak hangi işlerin beklendiğini bilen bir kamu çalışına mı yoksa amirin her aklına geleni talimatlandırdığı bir kamu çalışanı mı daha etkili çalışır Bu sorunun kamuda karşılığı norm kadrodur. Hangi çalışandan ne istediğimizi öğrenmenin yolu norm kadro çalışması olup, bunun için de iş analizleri ve iş tanımlarının yapılması gerekmektedir. Ancak, kamuda yapılan her norm kadro çalışması sonrasında iş tanımlarının belirlenmesinden ziyade garip bir şekilde çalışan sayısının çok az olduğunun raporlanmaya gayret edildiğini görürüz. 2. İşimi doğru şekilde yapmak için gerekli donanıma sahip miyimp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Adama göre iş mi yoksa işe göre adam mı sorusunun cevabı kritik öneme sahiptir. Bu soruya doğru cevap verilebilmesi için öncelikle iş tanımı dolayısıyla da norm kadro çalışmasının yapılması gerekiyor. Birçok kamu kurumunun bu konuyu basite aldığı için çok fazla kaynak israfı yapıldığını söyleyebiliriz. Çok basit işlerin çok nitelikli personele yaptırılması ne kadar yanlışsa nitelik gerektiren işlerin de niteliksiz personele yaptırılmaya çalışılması o kadar yanlıştır. p class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Kamu çalışanları zaman zaman hizmet içi eğitimlerle günün ihtiyaçları çerçevesinde yetiştirilmeye çalışılır. Ancak hizmet içi eğitimler büyük oranda amaç dışına çıkmıştır. Özellikle il dışlarında ve tatil beldelerinde yapılan eğitimlerin masaya yatırılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu bağlamda Pandemi süreci kamuda çok ciddi değişiklikler yapılması gerektiğini ortaya çıkarmıştır. 3. En iyi yaptığım şeyi her gün yapabilme imkânım var mıdırp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Bu soruya olumlu cevap verilmeden verimli ve etkin bir çalışma yapılamaz ve başarıya ulaşılamaz. Her çalışan başarılı olacağını düşündüğü işi yapmaktan mutluluk duyar. Bu nedenle çalışanların görev dağılımı oldukça önemlidir. Birçok kurumda görev dağılımında gerekli özen gösterilmediği için çalışanların iş tatmininde sıkıntılar görülmektedir. Başarılı olacakları işler yerine öğrenimleriyle ve geçmiş deneyimleriyle çok alakalı olmayan işlerde çalıştırılmaya zorlanan çok fazla çalışana rastlamak mümkündür. Maalesef görev dağılımında çoğu zaman amirlerin kaprisleri kurumların çıkarlarının önüne geçebilmektedir. Yine birçok kurumda çalışanlar her gün işleri daha iyi yaparımdan ziyade amirlerin şerrinden nasıl emin olurum diye düşünerek işe gitmektedirler. Bugün başıma ne gelecek vb. düşüncelerle işe giden bir çalışanın ruh halini düşünebiliyor musunuz4. Son bir ay içinde yaptığım iyi bir şey için takdir gördüm müp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Son zamanlarda kamu kurumlarında marifet iltifat denkleminin çalıştığı noktasında ciddi endişeler oluşmuştur. Özellikle birçok kurumda bırakın takdiri tekdir edilmesek diye dua edilir hale gelmiştir. Halbuki personel başarısında takdir edilmek ve adam yerine konulmak olmazsa olmazdır. Rahmetli Kadir Topbaş'ın sık sık ifade ettiği "insanlar çok şeyi affeder adam yerine konulmamayı affetmez" düsturu gereğince her çalışan adam yerine konulmayı ve takdir edilmeyi hak ettiği için gereği yapılmalıdır. Bunun bir lütuftan ziyade hak olarak görülmesi gerekiyor. 5. Yöneticim bana insan olarak değer veriyor mup class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Amirlerin her çalışanın öncelikle insan olduğunu merkeze alınarak davranış geliştirmesi gerekmektedir. Özetle sana yapılmasını istemediğini sen de astlarına yapmamalısın. Uygulamanın istisnalar dışında böyle olduğunu iddia eden çıkmayacaktır. Çoğu zaman koltuğa oturanlar biranda başkalaşım geçiriyor ve biranda buranın en yeteneklisi benim diye düşüncelere dalıyorlar. Çevresinde birazda gaz verenler varsa tutabilene aşk olsun. Bu tıynette olanlar için çalışan, eşrefi mahlukattan ziyade daha da yükselmeleri için sadece sıçrama tahtasından ibarettir. Eğer yöneticiler zayıf karakterli ve hatır senedi gibiyse Allah çalışanlara sabır versin. 6. Herhangi biri, beni gelişmem için cesaretlendiriyor mup class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Temel sorulardan birisi de amirlerin emri altındakilerini yetiştirme sorumluluğu için neler yaptığı ile çalışanların gelişiminde önlerini açıp açmadığıdır. Amir kalitesi düşünce, bırakın astları eğitmeyi ve gelişimine destek sağlamayı tam aksi uygulamalar yaşanmaktadır. Kimi amirler çalıştıkları mesai arkadaşlarının kalitesine kalite katmaya çalışırken kimileri de çalışanların mevcut kalitesini törpüler hale gelmiştir. Bu nedenle amirlerin astlarım beni yerimden eder mi kompleksine kapılmadan astlarının gelişimine katkı sağlamaları ve önlerini açmaları gerekiyor. 7. Görüşlerim hesaba katılıyor mup class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Daha önce de ifade ettiğimiz gibi çalışanın adam yerine konulması ve görüşlerinin dikkate alınması motivasyon ve başarıda olmazsa olmazdır. Görüş ve önerilerinin dikkate alındığını düşünen çalışanlar daha üretken olacaklardır. Bunun yanında astlarının görüş ve önerilerini sanki kendi görüşleri gibi sunanlar da az değildir. 8. Kurumumun misyonu, bana işimin önemli olduğunu hissettiriyor mup class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Emek harcanan ve karşılığında da maişet kazanılan her iş önemlidir. Bunun için bir kurumun en alttaki çalışanından en üstteki yöneticisine kadar her çalışanın halk önünde konser veren sanatçı hassasiyetiyle hareket etmesi gerekiyor. Dolayısıyla da her çalışana yaptığı işin ne kadar önemli olduğu hissettirilmelidir.9. Birlikte çalıştığım kişiler, yaptıkları işin çok kaliteli olmasına önem veriyorlar mıp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"Dikkat edileceği üzere sorular birbiri içerisine girmiştir. Birine verilen cevap bir diğerini de ilgilendirebiliyor. Kurum yöneticileri o kadar önemlidir ki ya sabahtan akşama kadar çalışanlara dedikodu yaptırır ya da sabahtan akşama kadar kurumun hedeflerine ulaşılması için çalıştırır. Yani yöneticinin kalitesi çalışanın kalitesini, çalışan kalitesi ise işin kalitesini tetiklemektedir. Bu nedenle düşük profilli yöneticilerin olduğu kurumlarda iş kalitesi dip yapar, önem verilen konular işten ve kurum çıkarlarından ziyade başka alanlara kayar. 10. İşyerinde "çok iyi arkadaşım" diyebileceğim biri var mıp class"non-card" data-card-id"180a2ee6-68fa-4136-18bb-7f2055b793f1" data-card-type"Text"İşyerlerini güllük gülistanlık bir yer haline getirecek olanlar yöneticilerdir. Bazı yöneticiler birbirleriyle anlaşamayacak karakterdeki insanları aynı oramda çalışarak kendilerince denge oluştururlar. Bazıları da işi merkeze alarak birlikte çalışabilecek karakterdeki kişileri aynı ortamda çalıştırarak sinerji